Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12.
Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
- гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 23 апреля 1999 г. Руководство Р 2.2.755-99;
- стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
- санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочими служащим специальной одежды, спецобуви и других СИЗ;
- межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
- строительные нормы и правила (СниП) и другие нормативные правовые акты.
- оценки безопасности производственного оборудования;
- оценки безопасности приспособлений и инструментов;
- оценки обеспеченности средствами обучения и инструктажа.
- по степени вредности и опасности;
- по степени травмобезопасности;
- обеспеченности работников СИЗ (средства индивидуальной защиты).
- ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в структурном подразделении;
- сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда.
- планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
- сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
- обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
- включения в трудовой договор условий труда работников;
- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
- составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда) и в других случаях.
Для проведения аттестации:
1. Составляется перечень рабочих мест.
2. Издается приказ «Об организации и проведении аттестации», которым утверждается состав аттестационной комиссии по организации и по крупным структурным подразделениям.
3. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда) составляется карта аттестации рабочих (его) мест (а) по условиям труда.
4. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений и оформляются протоколами и определяется класс опасности рабочего места.
5. На первом этапе проводится оценка травмобезопасности рабочих мест. Аттестация травмобезопасности рабочих мест состоит из:
6. Проводится оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и по ее результатам составляется протокол.
7. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах, которая включает оценки:
При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным и допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности.
Рабочее место признается аттестованным.
В случае, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком месте относятся к вредным и (или) опасным.
При отнесении условий труда к 3 классу
(вредному) рабочее место признается условно аттестованным.
При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
8. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:
Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда, а затем разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию органов Государственной экспертизы.
Для проведения аттестации рекомендуем использовать материалы проверок, проведенных по результатам лицензирования ГСЭН и органами Госнадзора и контроля (Федеральной инспекции труда, Госгортехнадзора, Госпожнадзора, Главэнергонадзора и других).
Результаты аттестации используются в целях:
Финансирование затрат на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Это можно осуществить за счет средств, планируемых на мероприятия по охране труда. С учетом статьи 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов.
Их можно также получить и от территориальных отделений Фонда социального страхования.
Постановлением Минтруда России от 3 марта 2003 г. № 9 утвержден перечень предупредительных мер на 2003 год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, частично финансируемых за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.К числу таких мер относится и аттестация рабочих мест по условиям труда.
На осуществление предупредительных мер разрешено расходовать до 20 % суммы страховых взносов, перечисленных в 2002 году организацией в Фонд социального страхования (постановление Правительства РФ от 7 февраля 2003 г. № 82).
Примечание:
аналогичные постановления Минтруда России принимаются ежегодно.