Крылов Э. - Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроенияП р е д и с л о в и е
В учебном пособии рассматриваются вопросы, связанные с анализом состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Эта тема входит в структуру учебного курса "Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности", который изучается в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта к подготовке экономистов-бухгалтеров.
В учебном пособии раскрыты задачи, которые решаются в процессе анализа трудовых показателей. Показано, какая информационная база используется при этом, в чем состоят факторы и резервы повышения производительности труда. В пособии сформированы основы анализа обеспеченности предприятия рабочей силой, а также использования его трудового потенциала. Обоснована система обобщающих показателей эффективности использования трудовых ресурсов.
Проведен анализ влияния интенсивных и экстенсивных факторов на повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Проанализировано влияние на эффективность использования трудовых ресурсов таких факторов, как структурные изменения в объеме выпуска продукции, ввод новых объектов в эксплуатацию, изменение объема производства и ряда других.
Выявлены резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Авторы благодарят рецензентов за проделанную ими работу по рецензированию учебного пособия.
1. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов предприятия
Задачи анализа и источники информации, используемые при анализе. Факторы и резервы повышения производительности трудаВ процессе анализа трудовых показателей (показателей, отражающих использование трудовых ресурсов) решаются задачи, направленные на оценку и обоснованность плана по трудовым показателям, выявляются факторы и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
К числу основных задач анализа трудовых показателей можно отнести следующие:
оценка обоснованности плана по трудовым показателям, включающая оценку обеспеченности производственной программы рабочей силой и оценку обоснованности плана по труду;
оценка влияния основных технико-экономических факторов на изменение фактических показателей по труду в сравнении с планом и предыдущим годом;
выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе сравнения фактических значений трудовых показателей с их нормативным, эталонным и реально допустимым уровнем;
накопление аналитически обработанной необходимой информации для повышения обоснованности управленческих решений, разработки оперативных, текущих и прогнозных планов по труду;
оценка изменений в составе и структуре трудовых показателей, в трудовом потенциале предприятия, в системе стимулирования и оплаты труда с целью повышения обоснованности планов по выпуску и реализации продукции;
оценка качества нормативов по труду и выполнения планов по снижению трудоемкости.
Источники информации, используемые при анализе
В зависимости от уровня детализации и цели анализа источниками получения данных могут являться:
1) статистическая и оперативная отчетность;
2) проектно-сметная документация;
3) первичная документация;
4) результаты целевых обследований и наблюдений;
5) планы по труду.
К первой группе источников информации можно отнести данные отчетности об использовании календарного фонда времени, данные об отработанных человеко-часах, о простоях, причинах приема и выбытия рабочей силы, сведения о распределении сдельщиков по степени выполнения норм выработки, о состоянии нормирования, о распределении сдельщиков и повременщиков на основных и вспомогательных работах. Данные оперативного учета содержат также информацию о целодневных и внутрисменных простоях рабочих и о численности рабочих по профессиям, категориям и разрядам выполняемых работ.
Наряду с этим в оперативной отчетности можно получить информацию об относительном и абсолютном высвобождении численности работающих в результате реализации инвестиционных проектов и других научно-технических и организационных мероприятий.
Проектно-сметная документация, входящая во вторую группу информации, содержит данные о проектной производительности труда, численности основных и вспомогательных рабочих, которые будут работать после реконструкции или технического перевооружения производства.
Третья группа источников информации - это документы по оформлению работников как поступающих, так и выбывающих, а также использования рабочего времени. Сюда относятся табель учета рабочего времени, сведения о невыходах и прогулах, приказы и распоряжения о нарушении трудовой дисциплины, расчетные и платежные ведомости на выдачу заработной платы, реестры, журналы-ордера, отчеты цехов о выполнении норм выработки, рабочие наряды и листки на оплату простоя, а также другие документы.
В составе четвертой группы выступают результаты целевых обследований и наблюдений в формах:
данных фотографирования рабочего времени и хронометрирования распределения затрат рабочего при выполнении технологических операций;
данных самообследования рабочего времени в течение рабочей смены.
Из планов по труду, относящихся к пятой группе источников информации, используются:
сведения о плане повышения производительности труда в разрезе технико-экономических факторов;
данные о плановой трудоемкости продукции и возможностях ее снижении;
план по численности работников предприятия в разрезе отдельных категорий и профессий работников;
данные баланса рабочего времени рабочего; данные о плановом фонде оплаты труда в разрезе отдельных категорий работающих, цехов, участков и служб управления и технической подготовки производства.
Наконец, из планов по труду, экономической литературы и нормативно-справочной документации можно получить информацию о классификации затрат труда по категориям, профессиям, разрядам рабочих и работ.
Особо важное значение для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами имеет информация о классификации затрат труда по их отношению к процессу производства продукции. В соответствии с выполняемыми функциями и отношением к орудиям и предметам труда весь персонал предприятия классифицируется по следующим категориям: рабочие; ученики; специалисты; служащие; руководители; прочий персонал;
непромышленная группа - лица, непосредственно не связанные с процессом производства.
Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных или рабочих, непосредственно не участвующих в технологическом процессе, но способствующих его осуществлению.
К основным рабочим относятся:
1. Рабочие, занятые осуществлением технологических процессов, целесообразным изменением форм, физических и химических свойств предметов.
2. Рабочие, занятые наблюдением за работой обслуживаемых машин.
3. Рабочие, занятые осуществлением технологического процесса на складах, где происходит изменение физико-химических свойств предметов.
4. Рабочие, занятые упаковкой для придания продукции товарного вида.
Вспомогательные рабочие делятся на 11 функциональных групп:
1. Организационно-технологическая - рабочие основного производства, выполняющие преимущественно организационно-технологические функции - это помощники мастеров, освобожденные бригадиры, распределители работ, комплектовщики узлов.
2. Подсобно-технологическая - рабочие, занятые приготовлением растворов, красок.
3. Поддержание в рабочем состоянии оборудования, машин, механизмов - сюда относятся рабочие, осуществляющие профилактический и текущий ремонт, чистку, смазку, уход за оборудованием.
4. Изготовление и поддержание в рабочем состоянии технологической оснастки - рабочие, занятые изготовлением и ремонтом инструмента, штампов, резцов.
5. Поддержание в рабочем состоянии зданий и сооружений - рабочие, занятые текущей уборкой производственных помещений.
6. Контрольные функции - рабочие, занятые осуществлением технологического контроля, приемом сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции и производящие испытания готовой продукции.
7. Транспортные и погрузочно-разгрузочные функции - рабочие, занятые перемещением грузов в системе внутрицеховых или внутризаводских перемещений.
8. Приемка, хранение и выдача материальных ценностей - кладовщики.
9. Энергоснабжение - электромонтеры, компрессорщики, кочегары.
10. Обеспечение охраны труда и обслуживания - вентиляторщики, рабочие, занятые стиркой сменной производственной спецодежды, гардеробщики и т. д.
11. Подготовка и совершенствование будущего производства - рабочие, занятые в специальных цехах по механизации и автоматизации.
В зависимости от глубины анализа используется соответствующий источник информации.
Затраты труда классифицируются на четыре вида:
1. Технологическая трудоемкость (производственная трудоемкость).
2. Трудоемкость обслуживания производства.
3. Трудоемкость подготовки и совершенствования будущего производства.
4. Трудоемкость управления производством.
Все перечисленные четыре вида трудоемкости образуют полную трудоемкость. Вместе с тем рабочие классифицируются по профессиям и квалификации с мерой квалификации - разряд.
Приведенная выше классификация трудоемкости позволяет:
анализировать динамику и качественные сдвиги в структуре трудовых затрат;
разрабатывать нормативы и планы по труду;
определять влияние различных факторов на повышение производительности труда;
выявлять резервы производста;
планировать задания по снижению трудоемкости;
осуществлять набор и подготовку кадров в соответствии с потребностями производства (данной структуры).
Классификация факторов и резервов повышения производительности труда
Планирование и анализ производительности труда ведутся по факторам, которые принято в управлении трудовыми ресурсами разделять на четыре группы:
1. Повышение технического уровня производства.
2. Совершенствование управления, организации производства и труда.
3. Изменение объема и структуры производства.
4. Отраслевые факторы (прочие факторы).
Внутри каждой из перечисленных групп содержится подробная классификация факторов, влияющих на производительность труда.
В первой группе к таким факторам относятся: механизация;
автоматизация производственных процессов; внедрение прогрессивной технологии;
модернизация действующего оборудования и замена изношенного на аналогичное новое оборудование;
изменение конструкции технических характеристик изделий, повышение качества, унификации, стандартизации;
внедрение новых более эффективных видов сырья и материалов; сокращение технологических потерь и брака; рационализация и изобретательство на уровне локальных усовершенствований;
реконструкция, расширение действующего производства и капитальный ремонт зданий и сооружений.
Во второй группе такими факторами являются: укрупнение цехов;
улучшение структур и схем управления;
механизация и автоматизация учетно-вычислительных работ;
внедрение типовых проектов организации рабочих мест;
увеличение норм и зон обслуживания;
совмещение профессий;
многостаночное обслуживание;
изменение специализации производства;
укрупнение партий;
улучшение обслуживания рабочих мест (оснащение их средствами малой механизации);
сокращение потерь рабочего времени; уменьшение невыходов на работу; сокращение простоев; соблюдение технологической дисциплины;
совершенствование нормирования труда, форм и методов его стимулирования;
улучшение условий труда;
внедрение передового опыта управления качеством; сокращение потерь от брака;
совершенствование оперативно-календарного планирования; повышение квалификации работников;
развитие личной инициативы работников, творческого начала. Факторами третьей группы выступают: изменение объема производства (эффект концентрации); структурные изменения в производстве (экономия или дополнительная потребность в численности) за счет изменения соотношения выпуска продукции и трудоемкости;
изменение в производительности за счет изменения удельного веса предприятий с различным исходным уровнем производительности труда; введение новых объектов в эксплуатацию; изменение условий кооперирования; изменение условий работ по новой технике;
изменение объема работ по капитальному ремонту зданий и сооружений.
В составе четвертой группы представлены следующие факторы:
ввод в эксплуатацию новых производств и предприятий;
изменение условий кооперирования;
замена сырья, топлива, энергии;
изменение условий добычи полезных ископаемых;
передача отдельных функций управления другим предприятиям.
В процессе анализа могут возникнуть ситуации, когда внедрение того или иного мероприятия оказывает комплексное воздействие за счет изменения технических и организационных факторов. В этом случае при анализе следует руководствоваться следующим правилом: полученную экономию рабочего времени за счет внедрения того или иного мероприятия следует относить к тому фактору, влияние которого на рост производительности труда преобладает.
Резервы повышения производительности труда
Научно-обоснованная классификация факторов роста производительности труда позволяет рационализировать работу по выявлению и использованию резервов. Практический опыт показывает, что наиболее полно используют резервы в тех случаях, когда в основу их классификации закладываются те же факторы, которые применяются при планировании производительности труда.
Несмотря на общность факторов и резервов производительности труда, между ними имеется различие.
Если под факторами понимаются материально-технические и социально-экономические элементы процесса труда, то под резервами -10
неиспользованные возможности по сокращению затрат труда на производство продукции на основе максимального внедрения и использования достижений научно-технического прогресса, а также постоянного совершенствования организации труда, производства и управления.
В методике НИИ Труда по выявлению резервов роста производительности труда в машиностроении все резервы классифицируются по способу их образования и по направлению использования.
По способу образования резервы классифицируются следующим образом:
резервы, появляющиеся в результате совершенствования и полноты использования передовой техники, технологии, применения новых материалов и их заменителей;
резервы, связанные с улучшением организации производства, труда и управления;
резервы, связанные с улучшением качественного состава кадров и сокращения нерациональных затрат труда и рабочего времени.
По направлению использования резервы роста производительности труда делятся на три группы.
1. Резервы снижения трудоемкости продукции, к которым относятся:
повышение технического уровня выпускаемых изделий, оборудования, совершенствование конструкций и технологии их изготовления на основе уменьшения числа деталей, входящих в изделие, сокращения числа технологических операций, уменьшения веса и габаритов на единицу мощности;
механизация и автоматизация производства;
модернизация действующего оборудования;
совершенствование технологических процессов, в том числе их типизация, внедрение групповых методов обработки, замена одного вида технологии на другую;
внедрение новых, более прогрессивных материалов;
механизация вспомогательных элементов технологических операций за счет применения быстросменных приспособлений и специальных измерительных приборов;
совершенствование организации производства путем его специализации, кооперирования, увеличения серийности, укрупнения партий, создания предметно-замкнутых участков, улучшения ритмичности, сокращения производственных циклов, унификации и нормализации деталей;
совершенствование управления в форме укрупнения цехов, участков, отделов, централизации отдельных функций обслуживания, внедрения специализированных прикладных программных пакетов;
совершенствование организации труда за счет углубления процессов разделения и кооперации труда, улучшения организации обслуживания рабочих мест, улучшения приемов и методов организации труда.
2. Резервы улучшения использования рабочего времени:
улучшение режима работы предприятия и укрепление дисциплины труда за счет снижения текучести, сокращения целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени;
улучшение охраны труда и техники безопасности;
ликвидация причин, вызывающих брак и отклонение от запланированных технологических процессов.
3. Резервы рационального использования кадров:
повышение квалификации кадров;
рациональное изменение в структуре промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия;
снижение текучести кадров.
Анализ использования трудовых ресурсов должен носить комплексный и системный характер. Это означает, что в ходе анализа должны быть установлены основные факторы, оказавшие воздействие на изменение трудовых показателей.
В связи с этим в ходе анализа необходимо выявить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов - роста производительности труда и рационального использования фонда оплаты труда. Наряду с этим должна быть установлена взаимосвязь между показателями производительности труда и расходами на оплату труда с себестоимостью продукции и прибылью предприятия. При анализе эффективности использования трудовых ресурсов и других показателей труда применяют различные приемы и методы анализа - сравнение, наблюдение, группировку, элиминирование, моделирование, детализацию и т. п.
2. Анализ обеспеченности рабочей силой и анализ использования трудового потенциала.
Система обобщающих показателей эффективности использования трудовых ресурсовАнализ обеспеченности предприятия рабочей силой
Для анализа обеспеченности предприятия рабочей силой используются следующие показатели:
показатели, отражающие объем и темпы роста выпущенной продукции и данные ее трудоемкости;
трудовые показатели, показывающие распределение работающих по категориям, рабочих по профессиям, квалификациям и разрядам выполняемых работ;
показатели, выражающие соотношение между темпами изменения производительности труда и средней заработной платы работающих, а также об удельном весе рабочих в общей численности ППП.
При анализе использования трудового потенциала применяются показатели, характеризующие экстенсивные и интенсивные факторы труда. Прежде всего это относится к внутрисменному и целосменному использованию рабочего времени, к соотношению между фактическими и нормативными значениями этих показателей, а также к интегральному коэффициенту использования рабочего времени.
Для анализа интенсивности труда имеет важное значение информация об уровне использования мощности агрегатов и производительности оборудования. Наряду с этим, интенсивность труда оценивается исходя из удельного веса технически обоснованных норм времени и выработки в составе технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания производства.
Косвенную оценку интенсивности труда можно дать на основе действующих систем оплаты труда и анализа условий труда рабочих.
В ходе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой обращается внимание на соотношение между темпами роста выпущенной продукции, темпами роста ее трудоемкости и темпами роста работающих по категориям, профессиям и разрядам работ.
С целью анализа обеспеченности предприятия рабочей силой вся необходимая информация сводится в табл. 1.
Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой
| Таблица 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
пп. |
Показатель | Преды дущий год |
План отчет ного года |
Фактически в отчет ном |
Изменение в процентах к предыдущему году |
|
| году | План (гр. 2. / гр. 1 х100) |
Факти чески (гр. 3 / гр. 1 Х100) |
||||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 11 | служащие и руководители | |||||
| 12 | прочие работники | |||||
| 13 | Распределение рабочих по отношению к процессу изготовления продукции всего чел., из них: |
|||||
| 14 | основные рабочие (рабочие, занятые осуществлением технологического процесса) | |||||
| 15 | вспомогательные рабочие, способствующие осуществлению технологического процесса на изготовления продукции | |||||
| 16 | Распределение рабочих по разрядам работ, чел., из них | |||||
| 17 | 1-й разряд | |||||
| 18 | 2-й разряд | |||||
| 19 | 3-й разряд | |||||
| 20 | 4-й разряд | |||||
| 21 | 5-й разряд | |||||
| 22 | 6-й разряд и т. д. |
пп. |
Показатель | Преды дущий год |
План отчет ного года |
Фактически в отчет ном |
Изменение в процентах к предыдущему году |
|
| году | План (ір. 2. / гр. 1 я 100) |
Факти чески (гр. 3 / гр. 1 х100) |
||||
| А | Б | і | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 23 | Распределение рабочих по профессиям, чел., из них: | |||||
| 24 | станочники | |||||
| 25 | токари | |||||
| 26 | фрезеровщики | |||||
| 27 | штамповщики | |||||
| 28 | слесари механо-сборочных работ | |||||
| 29 | Среднегодовая выработка и процент роста производительности труда | |||||
| 30 | Среднегодовая заработная плата и темпы ее роста | |||||
| 31 | Доля прироста продукции за счет роста выработки | |||||
| 32 | Удельный вес рабочих в общей численности ППП |
Если темпы роста полной трудоемкости по плану, скорректированные на процент ее снижения, и выпуска продукции по плану или фактически будут опережать темпы роста численности работающих, то это будет свидетельствовать о том, что предприятие использовало внутренние резервы (не отраженные в изменении трудоемкости продукции) для обеспечения намеченного плана по выпуску продукции. К числу таких факторов можно, прежде всего, отнести экстенсивные и интенсивные факторы использования рабочего времени и труда, а также более высокий процент выполнения норм выработки, чем было достигнуто в предыдущие периоды.
Если темпы роста трудоемкости продукции будут меньше темпов роста численности работающих, то это будет свидетельствовать об избытке рабочей силы или о более высоком уровне потерь рабочего времени, чем это нашло выражение в отчетности.
В ходе дальнейшего анализа необходимо выявить степень обеспеченности рабочей силой исходя из отношения числа рабочих к процессу изготовления продукции. С этой целью темпы роста технологической трудоемкости (по плану или фактически по отношению к соответствующему периоду предыдущего года) сравниваются с темпами роста численности основных рабочих, а темпы роста трудоемкости обслуживания производства - с темпами роста численности вспомогательных рабочих.
Анализ влияния интенсивных факторов
План по выпуску продукции можно считать обеспеченным рабочей силой, если темпы роста вышеперечисленных показателей будут равны между собой. Если темпы роста технологической трудоемкости будут опережать темпы роста численности основных рабочих, это будет свидетельствовать о более полном использовании внутренних резервов труда, об изменении условий кооперирования с другими предприятиями и т. д.Затем необходимо выявить основные причины более высоких темпов роста технологической трудоемкости в сравнении с темпами роста численности основных рабочих. Возможно будет выявлена необходимость пересмотра норм времени и норм выработки с целью приближения к реальным затратам рабочего времени в человеко-часах.
Более низкие темпы роста технологической трудоемкости в сравнении с темпами роста численности основных рабочих свидетельствуют
о наличии неучтенных потерь рабочего времени, об изменении условий кооперирования, о росте непроизводительных затрат труда.
Если в ходе анализа выявлено несоответствие между темпами роста трудоемкости обслуживания производства по отношению к темпами роста численности вспомогательных рабочих, то анализ причин, обусловивших это несовпадение темпов роста по названным показателям, необходимо провести в разрезе каждой функциональной группы вспомогательных рабочих. В процессе анализа следует установить подлинные причины несовпадения темпов роста трудоемкости обслуживания производства по соответствующей группе вспомогательных рабочих и разработать управленческое решение, устраняющее допущенную диспропорцию.
Если в ходе анализа обнаружится избыток по определенной функциональной группе вспомогательных рабочих, иначе говоря, темпы роста численности вспомогательных рабочих опережают темпы роста трудоемкости обслуживания производства, то возможно внесение уточнений в аналитическую базу для сравнения.
Последующие этапы анализа направлены на выявление расхождений между темпами роста трудоемкости по профессиям и разрядам работ с темпами роста численности рабочих по соответствующим признакам. При обнаружении диспропорции между темпами роста трудоемкости станочных работ и темпы роста числа станочников, необходимо принять меры для овладения этими рабочими смежными профессиями, если имеется недостаток рабочих соответствующих профессий, или для их переквалификации при обнаружении недостатка числа рабочих более высоких разрядов.
Наряду с этим, возможен перевод рабочих на неполный рабочий день при их избытке по определенной профессии. Кроме того, при недостатке рабочих определенной профессии возможна разработка управленческих решений по совершенствованию системы оплаты труда рабочих с целью повышения интенсивности их труда.
Если в ходе анализа выявился недостаток рабочих определенных профессий для выполнения объема работ по определенному разряду работ, то разрабатывается управленческое решение по повышению квалификации рабочих.
Анализ обеспеченности производственной программы специалистами, служащими и руководителями целесообразно проводить по каждой из этих функциональных групп управления отдельно. При анализе выявляются причины, обусловившие отклонения темпов роста численности специалистов, служащих и руководителей от темпов роста трудоемкости управления.
На основании результатов анализа разрабатываются управленческие решения по приведению в соответствие этой категории работающих с реальными потребностями, обусловленными необходимостью обеспечения намеченных темпов по выполнению производственной программы выпуска продукции.
Анализ использования трудового потенциала предприятия
Для анализа использования трудового потенциала вся необходимая информация сводится в аналитическую табл. 2.
Анализ использования трудового потенциала предприятия
| Таблица 2 | ||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
| 1. Анализ использования рабочего времени (экстенсивные факторы использования трудового потенциала) |
| Показатель | Преды- | План | Факти- | Изменение в | ||
| пп. | дущий | отчет- | чески в | процентах к | ||
| год | ного | отчет- | предыдущему | |||
| года | ном | году | ||||
| году | ||||||
| План | Факти- | |||||
| (гр 2. / | чески | |||||
| Хгр. 1 | (гр. 3/ | |||||
| Х100) | Хгр. 1 | |||||
| Х100) | ||||||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 5 | максимально возможная продолжительность рабочей смены | |||||
| 6 | максимально возможное (нормативное) число человеко-дней работы одним рабочим в году | |||||
| 7 | Интегральный коэффициент использования рабочего времени, стр. 1 / стр. 4 | |||||
| 8 | Коэффициент использования рабочей смены, стр. 2 / стр. 5 | |||||
| 9 | Коэффициент использования человеко-дней работ одним рабочим в году, стр. 3 / стр. 6 | |||||
| 2. Анализ интенсивности труда рабочих | ||||||
| 10 | Среднегодовая выработка одного рабочего | |||||
| 11 | Коэффициент использования оборудования по мощности (производительности), в том числе: | |||||
| 12 | станочного | |||||
| 13 | кузнечно-прессового | |||||
| 14 | обрабатывающих центров и станков с числовым программным управлением | |||||
| 15 | литейного и металлургического, | |||||
| обжигов и других видов оборудования в зависимости от видов работ |
| Показатель | Преды- | План | Факти- | Изменение в | ||
| пп. | дущий | отчет- | чески в | процентах к | ||
| год | ного | отчет- | предыдущему | |||
| года | ном | году | ||||
| году | ||||||
| План | Факти- | |||||
| (гр 2./ | чески | |||||
| Хгр. 1 | (гр. 3/ | |||||
| X100) | X гр. 1 | |||||
| X о о |
||||||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 16 | Удельный вес технически обоснованных норм выработки (времени) по видам работ. Уровень выполнения норм выработки (времени) | |||||
| 17 | Удельный вес рабочих в общей численности по формам оплаты труда: | |||||
| 18 | За выполнение нормированных заданий и норм выработки | |||||
| 19 | Сдельная | |||||
| 20 | Сдельно-премиальная | |||||
| 21 | Повременная | |||||
| 22 | Повременно-премиальная | |||||
| 23 | Коэффициент качества выполнения управленческих функций | |||||
| 24 | Индекс оснащенности рабочих мест специалистов, служащих и | |||||
| руководителей персональными | ||||||
| компьютерами | ||||||
| 25 | Коэффициент оперативности работы аппарата управления | |||||
| 26 | Удельный вес рабочих в общей численности работающих по технически обоснованным нормам | |||||
| 27 | Доля рабочих, занятых ручным трудом, в их общей численности |
|
||||||||||||||||||||
| 3. Анализ условий труда 28 |
Потери рабочего времени вследствие профессиональных заболеваний в процентах от режимного фонда времени одного рабочего Потери рабочего времени вследствие производственного травматизма в процентах от режимного фонда времени одного рабочего Коэффициент нетрудоспособности (число дней нетрудоспособности рабочих к их среднесписочной численности на год)
Коэффициент текучести кадров Коэффициент оборота рабочей силы по приему
Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению Удельный вес рабочих, которые трудятся в условиях, не соответст-вуюших санитарно-гигиеническим нормам.
Анализ использования трудового потенциала направлен на решение следующих задач:
оценку обоснованности плана по труду и оценку уровня использования трудового потенциала;
выявление резервов повышения производительности труда и увеличения выпуска продукции.
Оценка обоснованности плана по труду дается исходя из сравнения плановых показателей, характеризующих использование трудового потенциала, с соответствующими показателями предыдущего года. Если в плане намечено улучшение использования рабочего времени (экстенсивные факторы) и одновременно улучшается использование интенсивных факторов - роста производительности труда за счет повышения коэффициента использования оборудования по мощности и производительности, увеличения численности работающих по технически обоснованным нормам, то план по труду можно считать достаточно обоснованным. При этом в плане по труду должны быть предусмотрены меры по улучшению условий труда, сокращению численности рабочих, занятых ручным трудом и уменьшению потерь рабочего времени из-за травматизма и профессиональных заболеваний.
Оценка уровня использования трудового потенциала по времени и возможные резервы роста производительности труда выявляются на основе сопоставления экстенсивных и интенсивных факторов использования рабочего времени с нормативными значениями этих показателей. Например, среднее число человеко-часов, фактически отработанных одним рабочим в году в сопоставлении с максимально возможным фондом рабочего времени (режимным). На основе данного соотношения рассчитывается интегральный коэффициент использования рабочего времени. Значение данного коэффициента (меньше единицы) показывает уровень использования трудового потенциала во времени. В этом случае возможный рост производительности труда за счет более полного использования трудового потенциала может быть рассчитан по формуле
ДПТ р.э.т = х 100, (!)
Ки.э
где ДПТ рэт - возможный рост производительности труда за счет доведения фактического числа человеко-часов, отработанных одним рабочим в году, до нормативного, максимально возможного уровня, %; Киэ - интегральный коэффициент использования рабочего времени, рассчитываемый как отношение фактического числа человеко-часов, отработанных одним среднесписочным рабочим в году к нормативному значению данного показателя.
Оценка уровня использования трудового потенциала по производительности труда (интенсивные факторы) и возможных резервов роста производительности труда за счет повышения интенсивности труда дается на основе сравнения фактической среднегодовой выработки одного среднесписочного работника с нормативным (максимально возможным) значением данного показателя или паспортными значениями производительности оборудования. На базе данного сравнения рассчитывается коэффициент интенсивного использования труда по производительности (К .) по формуле
(2)
и.иі
В пі
где Вч. - часовая производительность труда среднесписочного рабочего, занятого на соответствующей группе оборудования, нор-мо-ч; Вп. - часовая производительность соответствующей группы оборудования, нормо-ч.
При определении коэффициента интенсивного использования труда в среднем по предприятию (Ки.и), расчет ведется по формуле
Ки.иi1х Тi1 +Ки.иi2 х'Ті2 +-+Ки.иш х Тin
Ки.и = (3)
общ
где К .., К 0, ... , К . - коэффициенты интенсивности использо-
^ и.иг? и.ш2 5 5 и.иin т т ^
вания труда работников i-й группы; Т.г, Т.2, ..., Tin - численность работников i-й группы, занятых на i-м оборудовании; Тобщ - общая численность работников, по которым рассчитывается коэффициент интенсивного использования труда.
В этом случае возможный резерв роста производительности труда рабочих за счет повышения интенсивности труда (пТи.тр) можно рассчитать по формуле
1-Ки.и
Ки.и
х d X100,
(4)
ДПТ
X Тп
и.тр
где Тппп - численность промышленно-производственного персонала, чел.; d - доля рабочих, по которым рассчитывается средний коэффициент интенсивности использования труда, в общей численности ППП.
На следующих этапах анализа выявляются дальнейшие возможности улучшения использования трудового потенциала исходя из возможности повышения удельного веса технически обоснованных норм, совершенствования системы оплаты труда, улучшения условий труда и техники безопасности. При этом фактические и плановые значения данных показателей сравниваются с их возможно достижимым уровнем. Например, оцениваются возможности сокращения фактической численности рабочих, занятых ручным трудом, исходя из реализации инвестиционных проектов и других организационнотехнических мероприятий. Другим примером может являться оценка возможности повышения часовой производительности труда исходя из целесообразности совершенствования систем оплаты труда, или оцениваются возможности сокращения потерь рабочего времени вследствие улучшения условий труда и техники безопасности.
Система обобщающих показателей эффективности использования трудовых ресурсов и методика ее анализа
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов целесообразно начинать с анализа обобщающих показателей. К их числу относятся следующие:
темп прироста производительности труда (ДПТ), %; относительная экономия численности работников (Эт), чел.; общий прирост продукции, в том числе за счет экстенсивных и интенсивных факторов (ДВПобщ);
доля прироста продукции за счет повышения производительности
труда (ДВПп.т).
Темп прироста производительности труда можно рассчитать по одной из следующих формул
(Ві-Во) В0х100 ’
ДПТ= (5)
Э
Дпт= хіоо, (6)
где Вр В0 - среднегодовая выработка одного работающего фактически за отчетный год и за соответствующий период предыдущего года, р.; Эт - относительная экономия численности работников в целом по предприятию за счет технико-экономических факторов, чел.; Т1 - фактическая численность промышленно-производственного персонала, чел.
Если дается оценка выполнения плана по производительности труда, то фактическую среднегодовую выработку одного работника рекомендуется сравнивать с плановым значением данного показателя.
Прирост продукции за счет изменения численности и повышения производительности труда рассчитывается по формуле
ДВПобщ = В0 Х(Т1-Т 0 )+В0хЭт =ВП1 -ВП0 =ДВП э +ДВПи, (7)
где ДВПобщ - общий прирост продукции за счет изменения численности работников и роста производительности труда, р.; ВП1, ВП0 -выпуск продукции в сопоставимых ценах фактически и за предыдущий год, р.; Т1, Т0 - среднесписочная численность работников фактически и за предыдущий год, чел.; Вох(Ті -То )=ДВПэ - прирост выпуска продукции за счет изменения численности работников, р.; ВохЭ т =ДВПи - прирост выпуска продукции за счет роста производительности труда, р.
Доля прироста продукции за счет повышения производительности труда (d ) рассчитывается по формуле
Ч
х іоо=
/
эт хВо
ДВПобщ (8)
dn.T
ДВП
где AT - темп прироста численности работников, %; ДВП - темп прироста выпущенной продукции, %.
Относительная экономия (высвобождение) численности работников за счет повышения производительности труда (Эт) рассчитывается по формуле
Э т =Т о х -Ъ-Т т 0 ВП0 (9)
1,
где Т0, Т - численность ППП в базисном и отчетном периодах, чел,; ВП0, ВП^ выпущенная продукция в базисном и отчетном периодах, чел.
Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов по обобщающим показателям рассмотрена на следующем примере (табл. 3).
Таблица 3
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов по обобщающим показателям
пп. |
Показатель | Преды дущий |
Отчетный год | План в % к преды- | Фактический результат в % | ||
| год | План | Факт | дущему году |
К пре-дыду- щему году |
К плану отчетного года |
||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Выпуск продукции в сопоставимых ценах | 34000 | 35260 | 37000 | 103,7 | 108,8 | 104,9 |
| 2 | Численность ППП, чел. |
4280 | 4318 | 4404 | 100,9 | 102,9 | 102,0 |
| 3 | Средняя выработка на одного работающего, р. | 7944 | 8166 | 8402 | 102,8 | 105,7 | 102,9 |
| 4 | Доля прироста продукции за счет прироста производительности труда |
х | 68 | 67 | х | х | 98,5 |
| 5 | Относительная экономия численности работников, чел. (экономия +, перерасход -) | х | 120 | 253 | х | х | 210,8 |
л
х 100 = (1 - 0,33)х 100 = 67. 2, 8,
Доля прироста продукции за счет прироста производительности труда по плану в сравнении с предыдущим годом составила (в процентах):
0,9
л
х 100 = (1 - 0,32)х 100 = 68.
Относительная экономия численности работников фактически в сравнении с предыдущим годом составила 253 чел. Для расчета использована формула (9):
х 4230-4404 = 253.
^ ВП, _ 37000
Эт xTq -Ті
т ВП0 0 1 34000
Общий прирост выпуска продукции в сравнении с предыдущим годом составил 3 млн р., в том числе за счет повышения производительности труда 2,01 млн р. и за счет увеличения численности работников 0,99 млн р.
ДВП = 37000 - 34000 = 7944 х 124 + 7944 х 253 = 2,01 + 0,99 = 3.
В ходе дальнейшего анализа необходимо выявить влияние технико-экономических факторов на изменение эффективности использования трудовых ресурсов. При проведении такого анализа следует исходить из форм взаимосвязи между темпами прироста производительности труда в целом по предприятию и относительной экономией численности работников за счет действия технико-экономических факторов.
Прирост производительности труда за счет воздействия техникоэкономических факторов рассчитывается по формулам
АПТІ = х 100,
Ti
ДПТ = ^х100 = Эт1 +Эт2 + - +Эти , (11)
Т Tj
где ДПТ - прирост производительности труда по плану или фактически в целом по предприятию за счет влияния технико-экономических факторов, %; ДПТ. - прирост производительности труда в целом по предприятию за счет реализации конкретного мероприятия, %; Т - среднесписочная численность работников ППП за отчетный период (по плану или фактически), чел.; Т. - среднесписочная численность работников на участке использования конкретного мероприятия (по плану или фактически), чел.; Эт1, Эт2,Эти - относительная экономия численности годовых работников от использования отдельных технико-экономических факторов (по плану или фактически), чел.; Эт - общая экономия численности годовых работников в целом по предприятию от воздействия всех технико-экономических факторов (по плану или фактически), чел.
Прирост продукции от использования технико-экономических факторов может быть рассчитан путем умножения относительной экономии численности, полученной за счет отдельных мероприятий, на среднегодовую выработку одного работника в базисный период. Таковы общие схемы взаимосвязей между относительным высвобождением численности работников за счет технико-экономических факторов и ростом производительности труда.
3. Анализ влияния интенсивных факторов на повышение эффективности использования трудовых ресурсов
Анализ влияния интенсивных факторов на повышение производительности труда целесообразно осуществлять через показатель относительной экономии численности работников (Эт). Экономия численности работников в целом по предприятию за счет действия технико-экономических факторов рассчитывается по следующей формуле:Э = Т0 х I T. = (I - I) х Tn, (12)
т 0 р.п 1 ? р.п т 0
где ТJ и Т0 - численность работников в отчетном и базисном периоде, чел.; Ірп - индексы объема выпускаемой продукции в отчетном периоде в сравнении с базисным уровнем; I - индекс численности работников.
Использование такого способа расчета имеет существенные преимущества перед прямым способом, так как дает возможность:
увязать результаты анализа производительности труда с планированием этого показателя;
увязать результаты влияния каждого фактора с конкретными мероприятиями, обуславливающими их действие;
обобщить результаты влияния факторов от бригады до предприятия, объединения отрасли.
При использовании показателя относительной экономии численности изменение средней выработки на одного работающего в отчетном периоде, в сравнении с базисным уровнем (ЛПт), выражается в виде умноженного на 100 частного от деления величины относительной экономии численности работающих (Эт) на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.
^ х 100. Ті
(13)
АП
Общая величина относительного уменьшения (увеличения) численности работающих рассматривается как сумма уменьшения (увеличения) численности различных категорий работников.
Э = Э о'Р'с + Э о'Р'в + Э в-р + Э п.п + Эот-уп (14)
т т т т т Т *
Изменение выработки на одного работающего за счет каждого из рассмотренных факторов определяется в виде умноженного на 100 частного от деления величины условного уменьшения (увеличения) численности за счет каждого фактора в отдельности на среднесписочную численность работающих в отчетном периоде, а именно:
основных производственных рабочих-сдельщиков
о.р.с ¦ Э1 г^о.р.с эо-р-с ? I
ДПТ-Р-С = Э х 100 = ^ Х1 р-п (15) х 100;
основных производственных рабочих-повременщиков
То-р-в х г _ то-р-в Т0 мщ Т1
Э о.р.в
т х100 = Ті
(16)
о.р.в
т
ДП х100;
Ті
вспомогательных рабочих
TB-PxI _ТВ-Р
эв-р
ДПТ'р = т х 100 Т1
L0
(17)
мщ
х 100;
административно-хозяйственного персонала (руководителей и специалистов)
ТПЛ х I,Эп.п .дпт-п = т х 100 = 0(18)
мщ¦х100;
Т1
относительной экономии условно-постоянных затрат рабочей силы, рабочих повременщиков, вспомогательных рабочих, руководителей
и специалистов
(Э?т'уп)эОТ.уП ДПТ™ = 1 Х100 = т Т (- -U )("+Т0Р+ТГ) ....= 100, (19)Ті
где ЭТ'р'с - условное уменьшение (+), увеличение (-) численности основных производственных рабочих-сдельщиков за счет интенсивных факторов; ЭТ'р'в - то же основных производственных рабочих-
повременщиков; ЭТ'р - то же вспомогательных рабочих; Эп'п - административно-хозяйственного персонала (руководителей и специалистов); ЭУп - общая относительная экономия численности основных рабочих повременщиков, вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов, обусловленная несовпадением темпов роста выпускаемой продукции и темпов роста производственной мощности; т0'р'с т0'р'с - среднесписочная численность основных производственных рабочих-сдельщиков в отчетном (1) и базисном (0) периодах; Т1о-р-в ,Т0О'р'в - то же основных производственных рабочих-по-
временщиков; Тв'р ТВ'р - то же вспомогательных рабочих; Т'п ,Т' -то же административно-хозяйственного персонала (руководителей и специалистов); /мщ - индекс увеличения численности остальных категорий (кроме рабочих-сдельщиков), вызванного увеличением производственной мощности предприятия.
Анализ влияния отдельных факторов на выполнение плана по относительной экономии численности работников за счет внедрения мероприятий осуществляется следующим образом. На первом этапе определяется относительное высвобождение численности по плану и фактически.
На втором этапе определяется общее отклонение фактической экономии от плана, и, наконец, на третьем завершающем этапе проводится анализ отдельных причин, оказавших влияние на недовыполнение или перевыполнение плана по анализируемому показателю.
Анализ влияния использования рабочего времени на эффективность труда
При этом относительное высвобождение численности работников по плану или фактически рекомендуется определять по следующим формулам: где Этс - относительная экономия рабочих-сдельщиков по плану или фактически от использования научно-технического мероприятия, чел.; Этв - относительная экономия рабочих-повременщиков по плану или фактически при изменении норм и зон обслуживания за расчетный период действия мероприятия, чел.; Этн - относительная экономия численности рабочих по плану или фактически, которым устанавливаются нормированные задания, за расчетный период действия мероприятия, чел.; Эту - относительная экономия численности работников аппарата управления (все категории промышленно-производственного персонала, кроме рабочих) за расчетный период действия мероприятия; t0 - трудоемкость единицы продукции работы до внедрения мероприятия в нормо-часах; tx - трудоемкость единицы продукции после внедрения мероприятия по плану или фактически в нор-мо-часах; Ах - объем выпуска конкретных видов продукции (объем выполненных работ) за расчетный период действия мероприятий по плану и фактически в натуральных единицах; М - число полных месяцев действия мероприятия в году по плану или фактически; 12 -число месяцев в году; Фэф0 - эффективный фонд времени в среднем на одного рабочего в базисном году, ч.; К нв0 - коэффициент выполнения норм выработки в базисном году на участках использования научно-технического мероприятия; N1 - количество обслуживаемых объектов после внедрения мероприятия по плану или фактически в натуральных единицах; Ксм1 - коэффициент сменности рабочих после внедрения мероприятия по плану или фактически; Н0 - норма обслуживания до внедрения мероприятия в натуральных единицах; Н1 - норма обслуживания после внедрения мероприятия по плану или фактически в натуральных единицах; Ві0 -среднегодовая выработка продукции в базисном году в натуральных единицах в нормо-часах или в стоимостном выражении; Т -фактическая (плановая) численность рабочих на участках внедрения мероприятия, которым устанавливаются нормированные задания, чел.; Ті0 - численность работников - руководителей и специалистов в базисном периоде и после внедрения мероприятия по плану или фактически, чел.; ЛРП - прирост объема производства продукции (работ, услуг) по плану или фактически за счет использования научно-технического мероприятия, % к предыдущему году.Анализ влияния отдельных факторов на выполнение плана по относительному высвобождению численности работников проводится методом цепных подстановок или абсолютных разниц. Для этих целей целесообразно использовать следующие формулы:
_ (Аф Апл ) Мпл X Л^п
(24)
ЛЭт(А ) =
Фэф0 X Кн.в0 X12
(Мф - Мпл )х Аф X Лп
Ф эф0 X К н.в0 X12
(25)
ЛЭ
(М)
(ф - Л^пл )х Аф X Мф Ф эф0 X К н.в0 X12
(26)
ЛЭT(t) _
где ЛЭт(А), ЛЭт(М), ЛЭт^ - величина отклонения фактической экономии численности рабочих-сдельщиков от плана за счет перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску изделий (объему работ), сроку внедрения мероприятий и изменение комплексной нормы времени, чел.; Апл, Аф - плановый и фактический выпуск изделий (объем работ) в расчете на год; Мпл, Мф - число полных месяцев действия мероприятия по плану или фактически; Д?пл, Д?ф - изменение трудоемкости единицы изделия (единицы работы) от использования мероприятия по плану и фактически, нормо-ч; Фэф0- эффективный фонд времени в среднем на одного рабочего в базисном году, ч; Кн в0 - коэффициент выполнения норм выработки в базисном году на участках использования научно-технического мероприятия; 12 - число месяцев в году.
Анализ влияния отдельных факторов на выполнение плана относительного высвобождения рабочих-повременщиков за счет внедрения мероприятий, направленных на увеличение норм и зон обслуживания проводится по следующим формулам:
кой экономии численности рабочих-повременщиков от плана за счет перевыполнения (недовыполнения) плана по числу обслуживаемых объектов, коэффициенту сменности, сроку внедрения мероприятия и изменению норм обслуживания; Жпл, Nф - количество обслуживаемых объектов по плану или фактически, в натуральных единицах; Ксмпл, Ксмф - коэффициент сменности рабочих, занятых обслуживанием этих объектов по плану и фактически; Мпл, Мф - число полных месяцев использования мероприятия по плану и фактически; Но -норма обслуживания до внедрения мероприятия в натуральных единицах; Нпл, Нф - норма обслуживания по плану и фактически в натуральных единицах; Этпл, Этф - относительная экономия численности рабочих от использования мероприятия по плану и фактически.
Результаты анализа оценки выполнения плана по эффективности использования трудовых ресурсов сводятся в таблицу.
В тех случаях, когда при внедрении отдельных мероприятий объем выполненных работ не изменяется, а происходит лишь изменение численности рабочих, обслуживающих агрегат, относительная экономия численности этих рабочих (Эт а) определяется по формуле
э „-Р х M, (31)
где Рр Р0 - численность рабочих, обслуживающих агрегат до и после проведения мероприятия, по плану или фактически, чел.; n - число агрегатов по плану или фактически; М - число месяцев действия мероприятия в год по плану или фактически.
При сравнении вариантов, отличающихся производительностью агрегатов после их замены или модернизации, расчет экономии численности производится по формуле
где Р1 - численность рабочих, обслуживающих агрегат после внедрения мероприятия; РП - годовой объем работ, производимых с
помощью нового агрегата в отчетном периоде по плану или фактически в натуральных единицах, нормо-часах или рублях; П0 - годовая выработка одного работника в базовом периоде
Если на агрегате выпускается разнородная продукция, то объем работ рассчитывается в неизменных нормо-часах, выработка одного рабочего также в нормо-часах или в рублях.
При анализе влияния научно-технического прогресса на рост производительности труда самым тщательным образом надо изучить выполнение плана по количеству внедренных мероприятий, причины невыполнения плана по отдельным мероприятиям, обоснованность выполнения работ по внеплановым мероприятиям, а также причины нарушения сроков внедрения отдельных мероприятий.
Затем определяется возможный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов в году, следующем за отчетным, за счет устранения причин, оказавших отрицательное влияние на выполнение плана.
Например, определение переходящего резерва по Эт, образованного в связи с тем, что мероприятие было внедрено не с начала года, производится по формуле
(12 - М )х Вп х А*ф
12 х фіх К в.н.б
Эт
(33)
где М - число месяцев действия мероприятия в отчетном году; Вп -объем выпуска изделий в проектном году; Л^ - фактическое снижение трудоемкости в отчетном году на единицу продукции; Ф1 - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в нормо-часах; Квнб- коэффициент выполнения норм в базисном периоде.
Определение экономии численности с применением показателя нормированной трудоемкости ограничивается, как правило, рабочи-ми-сдельщиками. Однако необходимо учитывать, что на предприятии имеется значительное количество повременно оплачиваемых рабочих, которые заняты обслуживанием агрегатов или наблюдением за их работой.
Осуществление мероприятий по техническому прогрессу в этом случае в году, следующем за отчетным, может не дать прямого высвобождения численности рабочих. Однако рост производительности
оборудования обеспечивает увеличение объема выпуска продукции, что равносильно относительному высвобождению численности (Э ). Возможная величина резерва в проектном году по относительной экономии численности производится по следующей формуле:
Ва
(34)
Э =
Эт.м
Ч а2 -
х-
12
где Ча2 - численность рабочих, которые должны обслуживать агрегат после внедрения мероприятия по плану или фактически, чел.; Ва - выпуск (объем) продукции с агрегата после внедрения мероприятия, шт. или р.; П0- выработка одного рабочего в базисном периоде, шт., т или р.; Н - число однотипных агрегатов; М - число месяцев действия мероприятия в проектном году.
Учитывая повышение эффективности использования производственных агрегатов, которое является резервом повышения производительности труда, при анализе важно изучить степень использования оборудования по мощности и по времени.
Методику рассмотрим на следующем примере.
Предположим, что технического усовершенствования тоннельных печей по проекту производиться не будет, однако благодаря внедрению комплекса организационно-технических мероприятий, повышению профессионального мастерства рабочих, улучшению качества поступающего сырья, предприятие имеет возможность повысить эффективность использования тоннельных печей.
Произведем расчет резерва роста производительности труда и относительного высвобождения численности работников в проектном году по цеху, где предусмотрено реализовать вышеназванные мероприятия. Исходные данные и расчет показателей повышения эффективности труда в связи с мобилизацией резерва улучшения использования тоннельных печей показаны в табл. 4.
Как видно из данных таблицы, по проекту предусматривается значительное улучшение работы тоннельных печей при одновременном сокращении численности работающих за счет взаимодействия двух факторов: увеличения выпуска фарфора на 32,7 % и сокращения чис-
| Исходные данные и расчет показателей повышения эффективности труда в связи с мобилизацией резерва улучшения использования тоннельных печей | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Улучшение использования тоннельной печи достигнуто за счет изменения текущих простоев в сторону уменьшения, в результате чего резко увеличилось число часов работы оборудования в году (на 12,9 %), а также за счет повышения часовой производительности работы оборудования (т. е. повышения интенсивности его использования на 17,5 %).
Улучшение показателя интенсивного использования оборудования достигнуто за счет сокращения потерь от брака и выбора оптимальных режимов температуры обжига в связи с совершенствованием профессионализма рабочих и повышением производительности агрегата (вагонетка для размещения фарфора).
Анализ влияния интенсивности на повышение эффективности использования трудовых ресурсов
Изменение в интенсивности труда (профессионального мастерства рабочих) проявляется в изменении среднего процента выполнения норм выработки. Анализ влияния изменения среднего процента выполнения норм выработки на повышение эффективности труда целесообразно начинать с изучения организации работы по техническому нормированию.
Анализ работы по техническому нормированию производится для того, чтобы оценить качество действующих на предприятии нормативов и на их основе разработать мероприятия по повышению качества норм и нормативов по труду. Сведения, полученные из оперативного учета, следует дополнить данными ежемесячного учета о выполнении норм выработки по цехам и профессиям рабочих.
Качество действующих норм выработки проверяется в сравнении с отраслевыми нормами. При анализе качества действующих норм используют также материалы хронометража. Одним из показателей качества норм является удельный вес технически обоснованных норм; его исчисляют как отношение числа рабочих, работающих по этим нормам, к общему числу рабочих. В процессе анализа удельный вес технически обоснованных норм выработки отчетного периода сопоставляется с плановыми и базисными данными. При этом важно проверить, как выполняется установленное задание по этому показателю. Если оно не выполняется, то необходимо разработать дополнительные мероприятия по увеличению удельного веса технически обоснованных норм. Такими мероприятиями могут быть:
привлечение к разработке технически обоснованных норм квалифицированных специалистов из технических служб;
укрепление отдела труда квалифицированными специалистами по нормированию и повышение ими своей квалификации.
Анализ влияния изменений в уровне интенсивности труда рабочих (повышение ими профессионального мастерства) следует сочетать с анализами выполнения плана по росту объема производства и производительности труда. Как правило, темпы роста объема производства и перевыполнение норм выработки изменяются в одинаковом направлении, если не происходит реализации мероприятий по пересмотру норм и нормативов по труду.
Между процентом выполнения норм выработки в отчетном году, с одной стороны, ростом объема производства, средним процентом выполнения этих норм в базисном периоде и снижением трудоемкости продукции за счет пересмотра норм и нормативов, с другой стороны, существует следующая зависимость:
I у К
(35)
Кв.п Кн.в.б н.в1 - у К
где Кн в1 - коэффициент выполнения норм выработки в отчетном периоде или по проекту в году, следующем за отчетным; I - индекс выпуска продукции (рассчитывается в неизменной трудоемкости); I - индекс, отражающий изменение отработанных человека-часов (отработанных всеми рабочими в отчетном периоде по сравнению с базисным); Кн в б - коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде; К2 - коэффициент, отражающий изменение технологической трудоемкости в связи с внедрением организационно-технических мероприятий, который рассчитывается по формуле:
(36)
Тн1 - АТ общ
н1
где Тн1 - технологическая трудоемкость продукции отчетного периода, исчисленная по нормам базового периода, нормо-ч; ЛТобщ - снижение трудоемкости за счет организационно-технических мероприятий, нормо-ч.
При правильном расчете показателей, отраженных в формуле (35), соотношение между индексом выполнения норм в отчетном году или по проекту (Кн в г) и уровнем их выполнения в базисном году (Кн в б) должно выдерживаться. Если оно нарушается, то произошли ошибки в расчете, которые при анализе надо выявить.
Из данного соотношения видно, что индекс выполнения норм в отчетном году равен уровню их выполнения в базисном году, умноженному на индекс роста выпуска продукции (Ів п) и на коэффициент (К2), отражающий снижение трудоемкости за счет реализации организационно-технических мероприятий, и деленному на индекс изменения количества человеко-часов, отработанных всеми рабочими в отчетном периоде в сравнении с базисным уровнем (Іч).
Число человеко-часов, отработанных всеми рабочими в отчетном периоде, следует определить расчетным путем как произведение фактической или проектной численности рабочих на располагаемый годовой фонд времени одного рабочего в базисном периоде. Данный методический подход обусловлен необходимостью элиминировать влияние факторов использования рабочего времени на изменение эффективности использования трудовых ресурсов, обусловленное изменениями в уровне выполнения норм выработки.
Для анализа влияния изменения в интенсивности труда (изменения в уровне выполнения норм выработки) всю информацию сведем в табл. 5.
Расчет экономии численности в связи с изменением процента перевыполнения норм выработки осуществляется по следующей формуле:
К 0
(37)
Эт = (1 - ) X Чь
Кн.в0
л
X1790 = +2,
2
1
V
1,226
1,228
Эт
(38)
где Эит - относительное высвобождение численности работников за счет изменения интенсивности труда фактически и по плану в сравнении с предыдущим годом, чел.; Кнв1 - коэффициент выполнения норм выработки фактически и по плану в отчетном периоде; Кн в0 -коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде; Т1 -численность рабочих-сдельщиков, по которой рассчитываются коэффициенты выполнения норм выработки фактически или по плану.
В нашем примере относительное высвобождение численности работников за счет изменения (увеличения) норм выработки по плану в сравнении с предыдущим годом должно было составить 34 чел. Фактически коэффициент выполнения норм выработки оказался меньше запланированного. В результате этого произошло снижение производительности труда, и, как следствие, появилась дополнительная потребность в работниках фактически в сравнении с предыдущим годом в количестве двух человек и фактически в сравнении с планом в количестве 36 чел.
Исходные данные и анализ изменений в эффективности труда (относительном высвобождении численности рабочих)
| Показатель | Преды дущий год |
План отчет ного года |
Факт отчет ного |
Абсолютное изменение в сравнении с базисным периодом и планом отчетного периода |
||
| План преды дущего года Ор. 2 - ір. і) |
Факт преды дущего года (гр. 3 -ф. і) |
Факт План (гр. 3 -гр. 3) |
||||
| А | і | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Трудоемкость продукции по среднегодовым нормам базисного периода, тыс. нормо-ч | 4840 | 5079 | 5194 | +239 | +354 | +115 |
| 2. Снижение трудоемкости за счет внедрения органицацион-но-технических мероприятий | 164 | 377 | -164 | -377 | +213 | |
| 3. Трудоемкость продукции с учетом ее снижения, стр. 1 - стр. 2 | 4840 | 4915 | 4817 | +75 | -23 | -98 |
| 4. Число человеко-часов, отработанных основными рабочими, тыс.ч | 3940 | 3929 | 3926 | -11 | -4 | -3 |
| 5. Коэффициент выполнения норм выработки | 1,228 | 1,251 | 1,226 | +0,023 | -0,002 | -0,025 |
| 6. Численность производственных рабочих, чел. | 1790 | 1790 | 1790 | - | - | - |
| 7. Относительная экономия численности (-), дополнительное привлечение (+) в связи с изменением среднего процента перевыполнения норм выработки |
-34 | +2 | +36 | |||
| 8.Коэффициент, отражающий изменение трудоемкости в связи с внедрением организационно-технических мероприятий |
0,953 | 0,932 | -0,47 | -0,68 | -0,21 |
и.і к Т
-*-'-11 КПП -*-1
(39)
н.в.пл J Т 1
' 1 о/г
ДТПит = 1 -1- х 100 =-х100 = -2%
^ 1,251 J 1790
где ДТПит - изменение производительности труда, обусловленное изменением в интенсивности труда, равное 2 %.
Остальные показатели имеют те же значения, что и в предыдущих формулах.
Однако в данном случае некоторое снижение производительности труда в сравнении с планом за счет его меньшей интенсивности является оправданным. Данный вывод обоснован тем, что фактическое снижение трудоемкости в сравнении с предыдущим годом составило 354 тыс. нормо-ч или 6,8 %. Тогда как в плане значения этих показателей составили, соответственно, 239 тыс. нормо-ч или 4,7 %.
Таким образом, процент снижения трудоемкости и соответствующего ему прироста производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий полностью перекрыл снижение в производительности труда в связи с меньшим выполнением норм выработки.
4. Анализ влияния использования рабочего времени на эффективность труда
Рациональное использование рабочего времени является одним из факторов роста производительности труда и увеличения выпуска продукции. Систематический анализ использования рабочего времени позволяет своевременно разрабатывать и внедрять организационнотехнические мероприятия, направленные на сокращение потерь рабочего времени.Анализ использования рабочего времени проводится по данным табельного учета, фотографий рабочего времени, данных хронометрических исследований, больничным листкам, данным оперативного учета о простоях, сверхурочных работах, расчетно-платежным ведомостям и другим данным. Использование рабочего времени характеризуется системой показателей, включающих коэффициенты целосменного (целодневного), внутрисменного использования рабочего времени, а также коэффициент интегрального использования рабочего времени.
Значение коэффициента целодневного использования рабочего времени рассчитывается как отношение числа человеко-дней, отработанных одним рабочим в отчетном году, к номинальному (нормативному) плановому значению данного показателя или к значению данного показателя за соответствующий период предыдущего года. Исходя из соотношения фактического и номинального (нормативного) значения показателя (количества человеко-дней, отработанных одним рабочим в год) определяются возможные резервы роста годовой производительности труда.
При сопоставлении фактических и плановых значений данного показателя выявляются упущенные возможности роста производительности труда вследствие сверхплановых целодневных потерь рабочего времени.
При сопоставлении фактических показателей отчетного года с соответствующими показателями предыдущего года определяется снижение годовой производительности труда из-за увеличения целодневных потерь рабочего времени. Далее коэффициент внутрисмен-ного использования рабочего времени рассчитывается как отношение фактической продолжительности рабочего дня к номинальным (нормативным) плановым значениям данного показателя или к продолжительности рабочего дня за соответствующий период предыдущего года.
При сопоставлении фактических значений с нормативными значениями показателя выявляются резервы для возможного роста производительности труда, с плановыми значениями - упущенные возможности роста дневной производительности труда из-за сверхнормативных внутрисменных потерь рабочего времени, с данными предыдущего года - факторы, оказывающие влияние на ухудшение использования рабочего времени в течение рабочей смены.
Таким образом, наиболее общими показателями использования рабочего времени выступают:
коэффициент целосменного (целодневного) использования рабочего времени;
коэффициент использования продолжительности рабочего дня;
полный (интегральный) коэффициент использования рабочего времени.
Экономию или перерасход численности рабочих (Эт1) в связи с изменением коэффициента использования рабочего времени по числу отработанных дней можно определить по формуле где д1 и д0 - число дней, отработанных одним рабочим в отчетном и базисном (предыдущем) периоде или по плану; Т1 - численность ППП в отчетном году, чел.; у1 - удельный вес рабочих в общей численности ППП.
Экономия или дополнительное привлечение рабочих за счет изменения внутрисменных потерь (Эт2), изменения продолжительности рабочего дня
(41)
X У!ХТ
ЭТ2 =
1,
L0
где т и т0 - средняя продолжительность рабочего дня в отчетном и базисном периодах или по плану.
Общая экономия численности за счет улучшения использования рабочего времени (Этобщ) (интегральный коэффициент) определяется следующим образом:
(42)
где Ч1 и Ч0 - число отработанных рабочим человеко-часов в отчетном и базисном периодах или по плану; Тр1- численность рабочих фактически за отчетный год, чел.
Рассмотрим следующий пример, отразив исходную информацию в табл. 6.
Таблица 6
' 226,47 229,2
х 3245
-38,61 - 39.
| Показатели использования рабочего времени | ||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
| Эті = л |
8,12
8,16
х 3245 = -15,9 -16.
Эт2 = Эобщ - 15,9 + 38,61 х100 -1,68 Тр1 3245
Анализ влияния прочих факторов на эффективность использования трудовых ресурсов
Порядок расчета показан в табл. 10.Важное значение имеют учет и анализ использованных простоев, под которыми понимаются неучитываемые простои, представляющие, по существу, не простои рабочих, а простои рабочих мест. Удельный вес таких простоев достаточно значителен. Использованные простои в отчетности по труду включаются в отработанные человеко-часы, поскольку, не выполняя своих основных обязанностей, рабочие в это время заняты на каких-то других работах.
Однако эти человеко-часы затрачиваются с меньшей эффективностью, а поэтому их необходимо выделить при анализе из общего числа отработанных человеко-часов.
Анализ среднечасовой выработки рабочих
Последовательное изучение факторных связей представляет собой средство углубления анализа производительности труда с переходом от одной ступени значимости к другой. При анализе среднечасовой выработки рабочих возникает необходимость расчленения факторов труда рабочих на факторы труда основных и вспомогательных рабочих исходя из различного способа участия этих рабочих в процессе производства.
В большинстве работ по экономическому анализу при изучении производительности труда уровень средней выработки работающего рассматривается, прежде всего, как произведение факторов: уровня средней выработки одного рабочего и удельного веса рабочих в общей численности ППП. Уровень средней выработки одного рабочего при этом определяется как произведение уровня средней выработки одного основного рабочего и удельного веса основных производственных рабочих в общей численности рабочих.
При построении анализа на базе показателей трудоемкости мультипликативная форма связи с использованием фактора структуры персонала не будет отражать объективно существующей зависимости между факторами. В этом случае следует использовать аддитивную форму зависимости. Таким образом, при анализе среднечасовой выработки рабочих экономию труда рабочих необходимо рассматривать как сумму экономии труда основных и вспомогательных
рабочих и строить деление затрат труда не на базе их численности, а на отработанном ими времени в человеко-часах.
Для такого анализа требуются сведения о фонде отработанных человеко-часов для основных и вспомогательных рабочих. Связь между экономией численности и экономией в человеко-часах анализируется путем преобразования формулы (69):
Эр(Бч) = Тр0 X (/в.п - Іч) = Ч0 х (Ів.п - Іч) = Ч0 х((в-п ~1ч ). (71)
'0
Числитель полученной формулы (71) выражает экономию в человеко-часах (Эч), которая легко расчленяется на требуемые части:
Эч =Эч.о.р +Эч.в.р о.р0х (Ів.п Іч.о.р ) + Чв.р0 х (Ів.п Іч.в.р ) (72)
где Эч.о.р, Эч.в.р - экономия в человеко-часах, соответственно, основных и вспомогательных рабочих; Чо.р, Чв.р - общее число человеко-часов, отработанных на основном и вспомогательном производстве; t0 - время, отработанное по плану в среднем одним рабочим, часов в год.
Полученные результаты, как видно из формулы (71) и из расчетов, выполненных в табл. 13, надо разделить на плановое число часов, отработанных за год одним рабочим (1784,77), чтобы получить величину экономии численности основных и вспомогательных рабочих.
Для определения прироста среднечасовой выработки (в процентах) за счет каждой из двух групп указанных выше факторов необходимо экономию в человеко-часах основных и вспомогательных рабочих разделить на общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими в отчетном периоде, и умножить полученный результат на 100. Прирост средней выработки одного работающего и рабочего рассчитывается делением экономии численности основных и вспомогательных рабочих на фактическую среднесписочную численность работающих и рабочих, соответственно.
Таблица 13
| Расчет экономии в человеко-часах и по численности основных и вспомогательных рабочих и ее влияния на производительность труда | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1. 100,561 - процент выполнения плана по выпуску продукции;
2. Стр. 5а = (стр. 1 х стр. 4) / 100 = стр. 1 х 100,561 / 100 - стр. 2
3. Стр. 5б = стр. 5а / 1784,77 (1784,77 = 10603,3 / 5941 - отработано по плану одним рабочим, ч);
4. Стр. 6 = стр. 5а х 100 / стр. 2, гр. 1;
5. Стр. 7 = стр. 6 х 100 / 7347 (фактическая среднесписочная численность ППП).
Дальнейшее углубление анализа связано с раскрытием факторов труда основных и вспомогательных рабочих.
Анализ факторов труда основных рабочих
На данном этапе исследования необходимо выделить влияние следующих важнейших факторов, обуславливающих экономию труда основных рабочих и, следовательно, рост среднечасовой выработки указанных категорий рабочих. К этим факторам относятся повышение степени выполнения норм выработки основными рабочими, повышение технического уровня производства, наличие непроизводительных затрат труда, изменение уровня базисной среднечасовой выработки основных рабочих. Для анализа этих факторов требуются сведения о технологической трудоемкости не только в человекочасах, но и по нормированному времени в таких единицах измерения, как базисные (стабильные) нормированные человеко-часы и действующие нормо-часы.
Под базисными нормо-часами понимаются часы нормированного времени, являющиеся исходными при определении показателей трудоемкости в плане и служащие базой для расчетов плановых заданий по трудоемкости. Эти же часы принимаются в качестве неизменных в течение определенного календарного периода (например, года) при производстве необходимых аналитических расчетов.
Под действующими нормо-часами понимаются часы нормированного времени исходя из фактически действовавших в течение исследуемого периода норм выработки. При этом следует различать две составляющих части этого показателя:
а) нормативную трудоемкость (в действующих нормо-часах) по установленной технологии;
б) нормативную трудоемкость (в действующих нормо-часах) работ, вызываемых нарушениями технологической дисциплины и браком в производстве.
Фактически затраченными часами является время, установленное на основе отчетных данных и действительно затраченное на изготовление продукции.
Взаимосвязь между факторами труда основных рабочих можно выразить следующей схемой:
ВП Н Нв Б ВП
= х -х х , (75) Ч Ч Н Н Б (75)
о.р о.р в
где Чор - общее число человеко-часов, отработанных основными рабочими; Н - общее число нормо-часов, отработанных основными рабочими; Нв - общее число производительно отработанных нормо-часов; Б - технологическая трудоемкость в базисных нор-мо-часах.
В этой схеме частные показатели выражают:
1) коэффициент выполнения норм выработки, характеризующий средний процент выполнения норм выработки основными рабочими
(76)
К в.н =
.р
2) коэффициент производительных затрат труда где Нпз- нормативная трудоемкость работ, возникающих из-за нарушения технологической дисциплины и производственного брака в действующих нормо-часах.
По изменению этого коэффициента можно судить о наличии и влиянии непроизводительных затрат на изменение среднечасовой выработки основных рабочих (зависимость обратная);
3) коэффициент, характеризующий повышение технического уровня производства, обусловливающего снижение нормативной трудоемкости продукции
т.у
(78)
где Н^ - нормативная трудоемкость работы в связи с ростом технического уровня производства;
4) уровень базисной среднечасовой выработки основных рабочих:
ВП
Б
Вб _
(79)
Этот показатель характеризует влияние на среднечасовую выработку основных рабочих изменения структуры ассортимента по разнорентабельным видам продукции.
Влияние каждого из четырех факторов можно определить, используя способ процентных разниц. В этом случае общую величину экономии в человеко-часах затрат труда основных рабочих (Эч о р) можно представить как сумму четырех процентных разниц
Разделив величину экономии в человеко-часах по каждому фактору на среднее число часов, отработанных за год одним рабочим по плану, получим экономию численности основных рабочих за счет каждого из факторов. В табл. 14 дан пример расчетов, выполненных по формуле (80). По графе 4 указанной таблицы определена разница в процентах путем последовательного вычитания индексов выполнения плана, исчисленных в графе 3. Результаты по графе 5 рассчитаны путем умножения этих разниц на плановое число человеко-часов, отработанных основными рабочими (6990,8 тыс. чел.-ч). Разделив эти данные на плановое число часов, отработанных одним рабочим в году (1784,77), получим экономию численности основных рабочих за счет каждого из факторов.
При необходимости можно определить влияние каждого фактора на прирост (в процентах) среднечасовой выработки одного основного рабочего. Для этого следует экономию в человеко-часах (гр. 5, табл. 14) разделить на фактическое число человеко-часов, отработанных основными рабочими (6922,2 тыс. чел.-ч - табл. 13, стр. 2, гр. 2).
Из данных табл. 14 видно, что основными факторами, обусловившими экономию затрат труда основных рабочих и рост выработки, явились сверхплановое повышение степени выполнения норм выработки основными рабочими и повышение технического уровня производства.
| Таблица 14 Расчет влияния факторов на экономию в человеко-часах и численности основных рабочих и повышение производительности труда |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1. Непроизводительно затрачено 0,7 тыс. нормо-ч;
2. Гр. 4 х стр. 1, гр. 1 / 100;
3. Гр. 5 х 1000 / 1784,77;
4. Гр. 5 х 100 / 10524,1 (фактически отработано человеко-часов всеми рабочими, табл. 13, стр. 2, гр. 10;
5. Гр. 5 х 100 / 7347 (фактическая среднесписочная численность работающих).
Анализ затрат труда руководителей, специалистов и вспомогательных рабочих
О постоянном характере указанных затрат труда можно говорить лишь в пределах релевантного периода, в рамках которого предполагается неизменной производственная мощность предприятия. При увеличении производственной мощности в результате расширения или реконструкции отдельных частей предприятия, как правило, неизбежен некоторый рост численности как вспомогательных рабочих, так и руководителей и специалистов. Таким образом, необходимое увеличение численности этих категорий следует рассматривать в зависимости от изменения производственной мощности.
Общую величину относительной экономии труда указанных категорий персонала следует рассматривать, прежде всего, как результат влияния двух групп факторов:
1) изменения численности этих категорий относительно изменения величины производственной мощности;
2) изменения степени использования производственной мощности.
Ввиду раздельного учета труда вспомогательных рабочих и прочих категорий персонала необходимо показать порядок расчета факторов в отдельности по каждой категории. Для общего случая с учетом изменения производственной мощности этот порядок будет иметь следующий вид.
Общая величина относительной экономии труда вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле (72) и определяется:
в человеко-часах Эч.в.р = Чв.р0 хІв.п - Ічвр ;
в том числе:
1) изменение затрат труда вспомогательных рабочих относительно производственной мощности
в человеко-часах ЭЧ.в.р = Чв.р0 х Імщ - Чв.р1; (81)
_ Чв.р0 х -^мщ Чв.р1
по численности Эт.в.р ; (82)
'о
2) изменение степени использования производственной мощности
Чв.р0 х (1в.п ^мщ ) 'о
Общая величина относительной экономии численности прочих категорий персонала (Э ) в том числе:
1) изменение численности прочего персонала относительно изме-
Ч х(Т
в.р в.п
'о
по численности
т.в.р
(ЭПр)
нения величины производственной мощности 2) изменение степени использования производственной мощности
(эПр ) где Твр0, Твр1 - среднесписочная численность вспомогательных рабочих в базисном и отчетном периодах; Тпр0, Тпр1 - то же прочего персонала; 1вп - индекс роста объема выпуска продукции; I - индекс производственной мощности предприятия; I - индекс численности прочего персонала.
В большинстве случаев допустимо считать производственную мощность действующего предприятия неизменной в пределах календарного года, поэтому вышеприведенные формулы примут более простой вид.
1. Абсолютное изменение затрат труда вспомогательных рабочих: Ч в.р0 Ч в.р1 '0
2. Абсолютное изменение численности по прочим категориям пер 3. Изменение степени использования производственной мощности где ДВП - процент прироста объема выпуска продукции.
В примере относительная экономия численности прочих категорий ППП составила 11,1 чел., по вспомогательным рабочим в человеко-часах 30,86 тыс. чел.-ч, по численности 17,29 чел. Индекс изменения производственной мощности равен 1. Тогда раздельное влияние факторов проявится в следующем.
1. Абсолютная экономия численности:
а) вспомогательных рабочих
человеко-часах 3612,5 - 3601,9 = 10,6 тыс. чел.-ч;
по численности 10,6 / 1784,77 = 5,94 чел.;
б) прочих категорий персонала 1449 - 1446 = 3 чел.
2. Изменение степени использования производственной мощности
11,35 + 8,11 = 19,46 чел.
3612,500 X 0,561 1449 X 0,561 1844,77 X100 100
Прирост производительности труда одного работающего за счет каждого из факторов составит, соответственно: 0,08 %, 0,04 %, 0,27 % (0,16 и 0,11). Абсолютное сокращение численности прочих категорий
ППП явилось следствием проведения мероприятий по улучшению организации труда, а вспомогательных рабочих - сверхплановым проведением мероприятий, связанных с механизацией тяжелых ручных работ.
В заключение необходимо представить результаты влияния всех рассмотренных факторов на показатели эффективности использования труда в сводном виде (табл. 15) и дать их оценку. По данным примера можно сделать вывод, что весь сверхплановый прирост объема выпуска продукции получен только за счет повышения производительности труда, а наибольшая часть прироста производительности труда - за счет использования сверхурочных часов работы, перевыполнения норм выработки основными рабочими и проведением сверхплановых мероприятий, направленных на снижение трудоемкости выпускаемой продукции. Вместе с тем необходимо отметить, что большой удельный вес сверхурочно выполняемых работ свидетельствует, прежде всего, о неритмичности выпуска продукции. Отрицательно сказались на выпуске продукции сверхплановые потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда.
При данном методическом подходе увязываются результаты анализа с планированием производительности труда по технико-экономическим факторам. Полученные результаты влияния важнейших факторов на производительность труда можно объединить в те же группы, которые выделяются для планирования производительности труда. Для обеспечения более тесной связи с процессами планирования производительности труда подобный анализ следует проводить по отношению к уровню предыдущего года, а затем сравнивать с показателями бизнес-плана, нормативами по предприятию, которые устанавливаются также по отношению к предыдущему году.
Сводный расчет влияния трудовых факторов на отклонение от плана показателей эффективности использования труда и объема выпуска продукции
пп. |
Факторы | Изменение показателей эффективности труда | Изменение объема продукции |
||
| Экономия (+), перерасход численности () |
Прирост (+), снижение () производитель- ности труда работающих |
В процентах | В тыс. р. | ||
| А | Б | і | 2 | 3 | 4 |
| А | Изменение численности ППП | х | х | -0,58 | -200,0 |
| Б | Изменение производительности труда работающих, в том числе за счет факторов: | +84,4 | +1,15 | +1,14 | +393,0 |
| 1 | Экономия труда руководителей и специалистов | +11,1 | +0,15 | +0,15 | +52,0 |
| 1.1 | Абсолютная экономия численности руководителей и специалистов | +3 | +0,04 | +0,04 | 14,0 |
| 1.2 | Изменение степени использования производственной мощности | +8,1 | 0,11 | +0,11 | +38,0 |
| 2 | Факторы экономии труда рабочих (среднегодовой выработки одного рабочего) | +73,3 | +1,0 | +0,99 | +341,0 |
| 2.1 | Целосменное использование времени рабочих | -39,6 | -0,54 | -0,54 | -185,0 |
| 2.2 | Внутрисменное использование урочного времени | -79,3 | -1,08 | -1,07 | -368,0 |
| 2.3 | Сверхурочные часы работы | +114,5 | +1,56 | +1,55 | +533,0 |
| 2.4 | Изменение среднечасовой выработки одного рабочего, в том числе за счет: | +77,7 | +1,06 | +1,05 | +361,0 |
| 2.4.1 | факторов экономии труда вспомогательных рабочих: | +17,29 | +0,24 | +0,24 | +82,0 |
| а) абсолютная экономия | +5,94 | +0,08 | +0,08 | +27,0 | |
| б) изменение степени использования производственной мощности | +11,35 | +0,16 | +0,16 | +55,0 |
пп. |
Факторы | Изменение показателей эффективности труда | Изменение объема продукции |
||
| Экономия (+), перерасход численности () |
Прирост (+), снижение () производитель- ности труда работающих |
В процентах | В тыс. р. | ||
| А | Б | і | 2 | 3 | 4 |
| 2.4.2 | факторов экономии труда основных рабочих: | +60,41 | +0,82 | +0,81 | +279,0 |
| а) повышение степени выполнения норм выработки | +39,24 | +0,533 | +0,528 | +182,0 | |
| б) влияние непроизводительных затрат труда | -0,33 | -0,004 | -0,004 | -1,0 | |
| в) повышение технического уровня производства | +17,92 | +0,243 | +0,240 | +82,0 | |
| г) изменение базисной среднечасовой выработки основных рабочих | +3,58 | +0,048 | +0,046 | +16,0 | |
| 3 | Итого изменение объема выпуска продукции | х | х | +0,56 | +193 |
Изменение объема выпуска продукции за счет производительности труда в процентах гр. 3 = гр.
2 X 0,994181 (процент выполнения плана выпуска продукции); в тыс. р. = гр. 3 X 34400 (плановый выпуск продукции в отчетном периоде).
5. Анализ влияния прочих факторов на эффективность использования трудовых ресурсов
К этим факторам относятся:структурные изменения в объеме выпуска продукции;
ввод новых объектов или производств в эксплуатацию;
изменение условий кооперирования;
изменение объема работ по новой технике и капитальному ремонту зданий и сооружений, осуществленных хозяйственным способом;
изменение удельного веса отдельных предприятий в составе объединений по объему выпускаемой продукции или численности работающих;
изменение объема производства (эффект концентрации);
передача отдельных функций обслуживания и управления на другие предприятия.
Анализ влияния структурных изменений в выпуске продукции на эффективность использования трудовых ресурсов
Наиболее значительно влияние на ежегодное изменение производительности труда работников предприятий оказывают структурные изменения в ассортименте выпускаемой продукции. Под структурными изменениями понимается изменение удельного веса выпуска отдельных изделий, имеющих различный уровень удельной трудоемкости в общем объеме выпуска продукции.
Удельная трудоемкость отдельных видов продукции рассчитывается как отношение неизменной технологической трудоемкости единицы изделия к его цене или как отношение неизменной технологической трудоемкости всего выпуска изделия конкретного наименования к стоимости этих изделий, выраженной в неизменных ценах.
Различие в удельной трудоемкости отдельных видов продукции обусловлено неодинаковым удельным весом, который занимают в цене изделия такие элементы, как заработная плата с отчислениями на социальные нужды, материальные затраты и прибыль. При этом, если изделие имеет больший удельный вес материальных затрат в цене по сравнению со средним уровнем материальных затрат в стоимости продукции, то, естественно, оно будет иметь удельную трудоемкость ниже средней и наоборот.
Различие в удельной трудоемкости отдельных изделий может быть вызвано также неодинаковым удельным весом прибыли в цене изделия по сравнению со средним объемом прибыли в стоимости продукции.
Неодинаковый удельный вес затрат в стоимости выпускаемых изделий приводит к искусственному повышению или снижению производительности труда. Если в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился удельный вес продукции с меньшей трудоемкостью, чем средняя трудоемкость всей продукции базисного периода, то происходит искусственное повышение производительности труда. И, наоборот, при увеличении удельного веса в общем объеме производства изделий, имеющих более высокую удельную трудоемкость по сравнению со средней, происходит искусственное снижение производительности труда.
В результате для выпуска одного и того объема продукции может требоваться различное количество работников.
Ежегодные изменения в структуре производственной программы вызываются следующими причинами:
обновление продукции;
изменение потребности заказчиков (потребителей);
изменение специализации предприятия.
При анализе производительности труда по факторам важно установить не только причины, оказывающие влияние на изменение трудоемкости, но и определить степень возможного влияния структурных изменений в выпуске продукции на производительность труда. Для этого необходимо:
рассчитать фактический объем производства отчетного и базисного года (периодов) в неизменных ценах и в неизменной технологической трудоемкости (под неизменной технологической трудоемкостью понимается неизменная трудоемкость базисного периода);
определить удельную трудоемкость в расчете на 1000 р. выпуска продукции отчетного и базисного периода (этот показатель рассчитывается как отношение неизменной трудоемкости всего объема производства к стоимости продукции);
определить разницу между удельной трудоемкостью базисного и отчетного периода;
рассчитать изменение удельной трудоемкости в процентах как отношение разности между удельной трудоемкостью базисного и отчетного периода к базисной удельной трудоемкости;
определить экономию или дополнительную потребность численности в связи с изменением трудоемкости;
рассчитать изменение производительности труда в связи с изменением трудоемкости.
Экономия численности ППП (Этстр) в связи со структурными сдвигами в ассортименте продукции
Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Изменение производительности труда (ДПТстр) в связи со структурными сдвигами в ассортименте продукцииДПТ = Этхтр х 100 = х100, (92)
стр
Т р Эт.общ Т пл
где Этобщ - экономия численности ППП за счет действия всех технико-экономических факторов, чел.; Тпл - плановая (или отчетная) численность ППП, чел.
При этом следует учитывать, что если удельная трудоемкость снижается в отчетном периоде по сравнению с базисным, то налицо будет экономия численности работников и наоборот.
В практической работе иногда допускаются некоторые отклонения от порядка, изложенного выше, по определению экономии ППП в связи со структурными сдвигами в ассортименте продук-
ции. В частности, рекомендуется влияние изменения удельной трудоемкости распространять только на численность основных производственных рабочих, а не на всех работников. В этом случае экономия численности
t0 - tx
х d0 х Т р,
(93)
где d0 - удельный вес основных производственных рабочих в общей численности ППП в базисном периоде, чел.
Рассмотрим методику анализа влияния изменений в удельной трудоемкости на эффективность использования трудовых ресурсов на следующем примере (табл. 16).
Таблица 16
Исходные данные для анализа эффективности использования трудовых ресурсов за счет структурных изменений в объеме выпускаемой продукции
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Результат производства |
| 1 | Выпуск продукции в неизменных ценах в 2000 г., р. |
4000000 | 1000000 | 5000000 |
| 2 | Выпуск продукции в 2003 г., р. | 4000000 | 10000000 | 14000000 |
| 3 | Процент роста выпуска продукции | * | * | 280 |
| 4 | Добавленная стоимость в 2000 г. | 3500000 | 200000 | 3700000 |
| 5 | Добавленная стоимость в 2003 г. | 3500000 | 2000000 | 5500000 |
| 6 | Процент роста добавленной стоимости | * | * | 149 % |
пп. |
Показатель | Изделие А | Изделие Б | Итого |
| А | Б | і | 2 | 3 |
| 7 | Выпуск продукции в 2000 г. в неизменных нормо-часах | 2000000 | 300000 | 5000000 |
| 8 | Выпуск продукции в 2003 г. в неизменных нормо-часах | 2000000 | 3000000 | 2300000 |
| 9 | Прирост выпуска продукции в нормо-часах, % | * | * | 217,4 |
| 10 | Материальные затраты в 2000 г., р. | 500000 | 800000 | 1300000 |
| 11 | Материальные затраты в 2003 г., р. | 500000 | 8000000 | 8500000 |
| 12 | Процент роста материальных затрат | * | 1000,0 | 654,0 |
| 13 | Затраты заработной платы в 2000 г., р. | 1000000 | 150000 | 1150000 |
| 14 | Затраты заработной платы в 2003 г., р. | 1000000 | 1500000 | 2500000 |
| 15 | Процент роста заработной платы | * | * | 217,4 |
| 16 | Прибыль 2000 г., р. | 2500000 | 50000 | 2550000 |
| 17 | Прибыль 2003 г., р. | 2500000 | 500000 | 3000000 |
| 18 | Процент роста прибыли | * | * | 118,0 |
| 19 | Удельная трудоемкость 2000 г. | 0,5 | 0,3 | 0,46 |
| 20 | Удельная трудоемкость 2003 г. | 0,5 | 0,3 | 0,357 |
Предположим, что численность работников в базисном году была 2000 человек, тогда расчетная численность (Тр1) составит 5600 чел., поскольку индекс роста выпуска продукции равен 280 %. В то же время объем выпуска продукции, рассчитанный в неизменных нор-мо-часах, увеличился на 217, 4%. Пропорционально этому должна расти и численность работников (Тр2), рассчитанная исходя из роста трудоемкости продукции.
Она составит 4348 чел.
f 2000Х217,39 - 43481.
I 100 /
В этом случае относительная экономия численности работников (Эттр) за счет увеличения удельной трудоемкости составит 1252 чел.
Эт.тр - Трі - Тр2 - 5600 - 4348 -1252.
Аналогичный результат получится, если рассчитать относительную экономию численности работников через изменение удельной трудоемкости продукции
_ t0 - и 0,46 - 0,35714
Эттр - 1 х-х5600-0,2236х5600 -1252.
тлр t0 0,460
Расчет изменения производительности труда в связи с вводом в эксплуатацию новых объектов и производств
На показатель производительности труда влияет ввод новых объектов в производство и эксплуатацию. Известно, что для обслуживания новых объектов требуется определенная численность новых работников, что обеспечивается как за счет использования внутренних резервов, так и за счет набора работников со стороны.
Вводимые в эксплуатацию объекты условно можно разделить на две группы.
1. Объекты, выпускающие готовую продукцию или полуфабрикаты. Производительность труда на подобных объектах зависит от степени освоения проектной мощности, уровня кооперирования и технологической оснащенности.
Если по проекту предусматривается обеспечить на вновь вводимых объектах более высокий уровень производительности труда, чем на действующем предприятии, то производительность труда в целом по предприятию за счет этого фактора увеличится.
2. Объекты, не выпускающие готовую продукцию, предназначенные для обслуживания основного производства.
В анализе производительности труда необходимо тщательно изучить степень влияния нового объекта на изменение производительности труда по предприятию в целом. При исследовании данного вопроса следует разработать и осуществить мероприятия, которые позволят ускорить освоение производственных мощностей.
Экономия численности работников и прироста производительности труда в связи с вводом в эксплуатацию новых объектов и производств (Э) расчитывается по следующим формулам:
(94)
Э
ДПТн ^ ХІ00, (95)
Тобщ
где Этн - экономия или дополнительное привлечение численности в связи с вводом в эксплуатацию новых объектов, на которых организован выпуск готовой продукции; Тн - численность работников, занятых на новом объекте; ВПн - продукция, выпускаемая на новом объекте, р.; Вб - средняя выработка одного работающего в базисном периоде на действующем предприятии.
Дополнительная потребность в работниках в связи с вводом в эксплуатацию обслуживающих производств производится прямым счетом как разница между численностью работников, занятых на обслуживающем объекте, и численностью работников, переведенных из действующих подразделений на новые объекты в связи с мобилизацией внутренних резервов.
Влияние уровня работ по новой технике и капитальному ремонту зданий и сооружений, осуществляемых хозяйственным способом, на изменение эффективности использования трудовых ресурсов
Практика хозяйствования подтверждает, что объем работ по новой технике подвержен ежегодным колебаниям, обусловленным тем, что требуется различная численность ППП на выполнение этих работ. Учитывая, что объем работ по новой технике не включается в состав выпуска продукции, необходимо определять изменения производительности труда и изменение численности работников (Этнт) относительно изменения объема работ по новой технике.
Численность работников, занятых выполнением работ по новой технике или по подготовке производства к выпуску новой продукции, рассчитывается прямым счетом через трудоемкость этих работ. Если сложно рассчитать трудоемкость работ по новой технике или подготовке производства к выпуску новой продукции в связи с тем, что к выполнению этих работ привлекаются не только и не столько рабочие, а, в основном, ИТР и служащие, численность работников определяется исходя из расхода фонда оплаты труда на эти цели и среднегодовой заработной платы одного работника, привлеченного к выполнению указанных работ. В этом случае необходимая численность работников для выполнения перечисленных работ
(96)
Э _ Зобщ Эг-н-г _ З
Зср
где Зобщ - фонд заработной платы всех работников предприятия, занятых выполнением работ по новой технике в отчетном периоде, р.; Зср - среднегодовая заработная плата одного работника ППП в целом по предприятию в отчетном периоде, р.
Дополнительная потребность в рабочих и ИТР в связи с изменением объема выполненных работ по новой технике в отчетном периоде в сравнении с базисным периодом
где Зобщ0, Зобщ1 - фонды заработной платы работников, занятых выполнением работ по новой технике в базисном и отчетном году, р.
Основной источник информации для определения относительной экономии численности в связи с изменением объема работ по новой технике - это сметы затрат на выполнение этих работ. Затем определяется изменение производительности труда (ДПТнт) по формуле
Э
ДПТН,
(98)
ХІ??,
общ
где Тобщ - численность работников по плану или фактически за отчетный год, чел.
Если имеется возможность определения трудоемкости работ по новой технике, то необходимая численность работников
(99)
Т Т Т =+-^
ГТ лг
где Тнт - численность работников, занятых выполнением работ по новой технике, чел.; Т - затраты труда ИТР, основных рабочих повременщиков, вспомогательных рабочих, занятых выполнением работ по новой технике, чел.-ч; Фр - располагаемый фонд времени одного рабочего в году, чел.-ч; Тн - затраты труда основных рабочих-сдельщиков на выполнение работ по новой технике, чел.-ч; Квн -коэффициент выполнения норм выработки.
Экономия или дополнительная потребность в работниках в связи с изменением работ по новой технике (ЛЭтнт) рассчитывается следующим образом: где Т0, Т - трудозатраты ИТР, служащих, рабочих-повременщиков в базисном и отчетном периодах, чел.-ч; Тн0, Тн1 - численность рабо-чих-сдельщиков, занятых выполнением работ по новой технике в отчетном периоде, чел.
Для определения влияния изменения объема работ по капитальному ремонту зданий и сооружений, осуществленных собственными силами, на изменение эффективности использования трудовых ресурсов, необходимо рассчитать:
объем работ по капитальному ремонту зданий и сооружений, выполненных хозяйственным способом по смете затрат;
необходимую численность работников, занятых на работах по капитальному ремонту зданий и сооружений в отчетном и базисном периодах;
экономию или дополнительную потребность в рабочих, занятых выполнением работ по капитальному ремонту.
Расчет ведется следующим образом:
где Ткр - численность работников, занятых выполнением работ по капитальному ремонту зданий и сооружений, чел.; Q - объем работ по капитальному ремонту зданий и сооружений, тыс.р.; В - среднегодовая выработка одного рабочего, занятого выполнением работ по капитальному ремонту.
Экономия или дополнительная потребность рабочих, занятых выполнением работ по капитальному ремонту зданий и сооружений в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом (ДЭткр) определяется по формуле где Qp Q0 - объем работ по капитальному ремонту зданий и сооружений, соответственно, в отчетном и базисном году, тыс. р.; Вр В0 -среднегодовая выработка одного рабочего, занятого выполнением работ по капитальному ремонту, соответственно, в отчетном и базисном году.
Прирост (изменение) производительности труда (ДПТкр) в целом по предприятию за счет данного фактора
¦ткр Х100.
ДПТ
(103)
к.р Т
общ
Анализ изменения производительности труда в связи с передачей отдельных функций по обслуживанию или управлению другим предприятиям
Расчет экономии или потребности в дополнительной численности работников (Эт ) в связи с изменением функций обслуживания или управления определяется прямым счетом, т. е. рассчитывается по нормативам, штатному расписанию или фактическому наличию численности работников, занимающихся выполнением той или иной функции по обслуживанию или управлению до и после внедрения мероприятий. Расчет проводится по следующей формуле: i =1
i=1
где N0, N1 - число обслуживаемых объектов или рабочих мест перед и после проведения мероприятия; Тні0, Тш1 - число работников, выполняющих функции управления и обслуживания в базисном и отчетном периодах; Км - коэффициент, отражающий число месяцев действия мероприятия к числу месяцев в году.
Анализ изменения производительности труда в связи с концентрацией производства
Относительное уменьшение численности ИТР и вспомогательных рабочих в связи с концентрацией производства выражается в более быстрых темпах увеличения объема производства по сравнению с темпами роста управленческого и обслуживающего персонала.
Относительная экономия численности обслуживающего и управленческого персонала из-за воздействия эффекта концентрации реализуется через рост производительности труда. Расчет относительной экономии численности работников за счет этого фактора проводится по формуле
( КС - Но X КС ^ 100
(105)
Э = (ч -Ч )Х
т.к ппп0 осн.р
V /
где Э тк - экономия численности управленческого и обслуживающего персонала в связи с концентрацией производства, чел.; Чппп0 - численность ППП в базисном периоде, чел.; Чоснр - численность основных рабочих в базисном периоде, чел.; К - отчетный или планируемый темп прироста собственного объема производства (т. е. объема производства за вычетом доли, полученной в связи со структурными сдвигами в ассортименте), %; Н0 - норматив увеличения численности обслуживающего и управленческого персонала в расчете на каждый процент роста собственного объема производства.
Темп прироста собственного производства
ВП, -Э тстр хВ, К=-
т.стр
100-100,
ВП
где ВПр ВП0 - объем выпуска продукции в отчетном и базисном периодах, р.; Этстр - экономия численности в связи со структурным сдвигом в ассортименте продукции, человек; В0 - среднегодовая выработка одного работающего в базисном периоде.
| Таблица 17 Расчет экономии численности управленческого и обслуживающего персонала в связи с эффектом концентрации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
пп. |
Показатель | Обозначения | Единица измерения |
Базисный период |
План отчетного года |
Факт отчетного года |
| і | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| іі | Нормативный прирост численности обслуживающего и управленческого персонала |
Н х К о с |
% | * | 25 | 27 |
| 12 | Экономия численности обслуживающего персонала | К - Н х К с о с |
% | * | 25 | 27 |
| 13 | Экономия численности управленческого персонала |
Э т.у |
чел. | * | 625 | 675 |
Предприятия, входящие в состав объединения, могут иметь различные объемы выпуска продукции, численность работающих и, соответственно, неодинаковый исходный уровень производительности труда. Различия в темпах прироста выпуска продукции и численности работающих на отдельных предприятиях могут приводить к более низким темпам прироста производительности труда в целом по объединению в сравнении с темпами его прироста на отдельных предприятиях и, соответственно, к дополнительной потребности или экономии численности работников по отношению к этой экономии, обусловленной действием на отдельных предприятиях, входящих в состав объединения, технических и организационных факторов.
Относительная экономия численности работников за счет внутрифирменных сдвигов по выпуску продукции и численности работников рассчитывается(Эстр) по формуле
Э =Т х -РП61
Эстр Т об
ВПіі
х
ВПіО
(107)
РП
об0
где Тоб - численность ППП объединения или отрасли в базисном периоде, чел.; РПоб0, РПоб1 - выпуск продукции в целом по объединению в базисном и отчетном периоде, р.;Тоб. - численность ППП по
89
i-му предприятию в базисном периоде, чел.; ВПі0, ВПг1 - выпуск продукции базисного и отчетного периода по предприятию, р.
Рассмотрим методику анализа на следующем примере в табл. 18.
| Таблица 18 Методика анализа изменений производительности труда |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
повышение производительности труда по предприятиям, входящим в объединение;
структурный сдвиг в выпуске продукции и численности работников предприятий, входящих в объединение.
Если рассчитать повышение производительности труда в целом по объединению исходя из индекса его изменения по предприятиям, входящим в состав объединения, и численности работников отдельных предприятий, то индекс роста производительности труда будет равен 1,155.
т _ 1,2х600 + 1,1х500 _
1п-т-стр _ 1100 _1,155
В этом случае влияние структурного сдвига по численности работников и выпуску продукции на индекс производительности труда в целом по объединению составит 26,8 %, что эквивалентно дополнительным затратам труда в количестве 295 чел.
(0,877 -1,155) X100 = -26,8, 0,268 X1100 = 295.
Аналогичный результат получится, если анализ влияния вышеуказанных факторов на изменение численности работников и соответствующее изменение производительности труда осуществлять по следующей методике.
На первом этапе определяется расчетная численность работников исходя из предположения, что объединение представляет собой единое целое без выделения отдельных предприятий как самостоятельных единиц. В этом случае расчетная численность по объединению, обусловленная ростом выпуска продукции, (Троб) составит 975 чел.
Тр.об = X Тоб = 1,218 X 800 = 97, (108)
где РПр РП0 - выпуск продукции в целом по объединению в отчетном и базисном периодах, р.; Тоб - численность работников объединения в базисном периоде, чел.
На втором этапе определяется расчетная численность работников по сумме предприятий (Тр), обусловленная ростом выпуска продукции по каждому из них. В этом случае расчетная численность работников составит 1270 чел.
^ TV Р§2іх ? =1800 X 300 + i6500 X 500 =
15000 750
РП'
(1)
(2)
(109)
= 2,4 X 300 + 1,1x 500 = 720 + 550 = 1270,
где РП(1), РП0(1) - выпуск продукции на первом предприятии в отчетном и базисном периодах, р.; РП1^) ,РП0(2) - выпуск продукции
на втором предприятии в отчетном и базисном периодах, р.; T^),!^) -
численность работников в базисном периоде на первом и втором предприятиях, чел.
На третьем этапе определяются дополнительные затраты труда (дополнительная численность работников (Э )), обусловленные из-
менениями удельного веса отдельных предприятии по выпуску продукции и численности работников в общем объеме выпуска продукции или в общеЙ численности работников в целом по объединению.
э =т _т т.д р
= 1270 - 975 = 295. (110)
р Т р.об
Вследствие влияния данного фактора падение производительности труда составило 26,8 %.
*100=26,8 %.
Следует отметить, что изложенная методика может быть применена для анализа влияния структурных сдвигов в ассортименте выпуска продукции на производительность труда по конкретному предприятию, имеющему несколько цехов, выпускающих готовую продукцию, реализация которой осуществляется предприятием в целом.
6. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов за счет реализации научно-технических мероприятий по снижению трудоемкости продукцииОтносительное высвобождение численности работников в отчетном году за счет внедрения научно-технических мероприятий
(о -h)хАіхМі
Фэф0 хКн.в0х12 (111)
т.р
где Этр - относительное высвобождение численности работников с момента подписания акта о внедрении мероприятия и одновременного пересмотра норм времени, чел.; t0, t1 - трудоемкость единицы продукции до внедрения мероприятия после пересмотра норм времени, нормо-ч; Ах - выпуск изделий, производимых с использованием научно-технического мероприятия в расчете на отчетный год, шт.; Mj - число полных месяцев с момента подписания акта о внедрении и с момента пересмотра норм времени и до конца отчетного года; Фэф0 - эффективный годовой фонд времени одного рабочего в базисном году; Кн в0 - коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде на участке внедрения мероприятия.
Допустим, что t0, t1 равны, соответственно, 10 и 4 нормо-ч, А1 равняется 10000 шт., М1 составляет 12 мес., Фэф0 равно 1800 ч, Кнв0 равняется 1,11. Рассчитаем относительное высвобождение численности работников
(10 -4)х 10000х 12 _ 6х10000 1800 х 1,11x12 _ 2000
Величина резерва по относительному высвобождению численности работников по мероприятиям, внедренным в течение отчетного года, частично переходит на год, следующий за отчетным, если оно внедрено не с первого числа первого месяца отчетного года. Такой резерв называется переходящим. При равномерном выпуске продукции величину переходящего резерва можно с достаточной степенью точности определить по формуле
^ ~ 12- М,
Эт.р =Этг х 1, (112)
где Этр- величина переходящей экономии переходящего резерва по относительному высвобождению численности работников за счет мероприятия, внедренного в отчетном году, экономический эффект от которого частично реализуется в последующие годы, чел.; Эті - относительное высвобождение численности работников за счет внедрения мероприятия в расчете на год, чел.; Mj - число полных месяцев с момента подписания акта о внедрении и с момента пересмотра норм времени и до конца отчетного года; 12 - число месяцев в году.
Предположим, что акт о внедрении мероприятия подписан не с первого января отчетного года, а с первого июля. Следовательно, относительное высвобождение численности работников за счет внедрения мероприятия в расчете на год и с момента подписания акта о внедрении мероприятия не будут равны между собой.
Нормы времени пересмотрены с первого июля, поэтому число полных месяцев применения новых норм времени в отчетном году составило 6 месяцев. Отсюда следует, что величина переходящей экономии переходящего резерва по относительному высвобождению работников
Этр =30 х -12^-=15. тр 12
Из содержания вышеприведенной формулы видно, что величина переходящего резерва тем больше, чем меньше число месяцев, в течение которых будет действовать мероприятие в отчетном году. Если же мероприятие действовало все 12 месяцев года, то величина переходящего резерва будет равна нулю при условии, что в последующие годы нормы времени на единицу продукции не пересматриваются по мере более полного освоения технико-экономических параметров научно-технического мероприятия.
Результаты расчетов по изменению производительности труда
Дополнительная потребность в численности рабочих в связи с увеличением внутрисменных потерь рабочего времени в сравнении с планом составила 16 чел.3. Эт.общ = Эт1 +Эт2 =39 + 16 = 55.
Вследствие сверхплановых целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени (снижения интегрального коэффициента использования рабочего времени) в сравнении с планом для выполнения производственных программ выпуска продукции предприятию потребуется дополнительно 55 чел.
Изменение производительности труда рабочих (ДПтобщ) в процентах за счет вышеназванных факторов
ДПТобщ -где Тр1 - численность рабочих по отчету, равная 3245 чел.
Снижение среднегодовой выработки одного рабочего в сравнении с планом или отчетом соответствующего периода предыдущего года за счет анализируемого фактора (сверхплановые целодневные или внутрисменные потери рабочего времени) рассчитывается по формуле
ЛВ = Впл , (44)
Т рі
где ДВ - снижение среднегодовой выработки одного рабочего вследствие ухудшения использования рабочего времени в сравнении с планом или предыдущим годом; Впл - среднегодовая выработка одного рабочего по плану.
Расчет резервов роста производительности труда (ДПТр) в процентах осуществляется путем сравнения нормативного и фактического использования рабочего времени.
6ч 5
Чн-1 Чі
2000 1л 1870
(45)
ДПТ р =
100 = 6,9.
х100 = -
2000
1870
-1
1-
-1
1-
/-І
Предположим, что в нашем примере нормативное число человеко-часов, отработанных одним рабочим за год, составит 2000. В этом случае резерв роста производительности труда будет равен 6,9 %.
В экономической литературе по анализу хозяйственной деятельности предприятий рекомендуется осуществлять расчет изменений в производительности труда способом цепных подстановок или абсолютных разниц по ограниченному кругу факторов. Приведенная ниже формула выражает зависимость производительности труда от различных факторов:
П_ВП=ВПХ Чрх Д_х_Т?_ (46)
Т Ч Д Т т 5
1 ппп Ч р Д 1 р 1 ппп
Т Т р
Т
ппп
= у - удельный вес рабочих в общей численности ППП;
где
ВП=в
чр
средняя часовая выработка одного рабочего;
= т - про-
должительность рабочего дня, отработанного одним рабочим, ч;
= д - количество дней, отработанных одним рабочим; ВП - объем Т
Тр
выпуска продукции (работ, услуг) по плану или фактически, р.; Тр -численность рабочих по плану или фактически, чел.; Тппп - численность промышленно-производственного персонала по плану или фактически, чел.; Чр - число человеко-часов, отработанных всеми рабочими в году, по плану или фактически; Д - число человеко-часов, отработанных всеми рабочими в году.
Среднегодовую производительность труда одного работающего (В) можно представить как произведение двух факторов-сомножителей: структуры промышленно-производственного персонала (У) и средней выработки одного рабочего (Вр) и рассчитать по формуле
В = У Х Вр. (47)
В свою очередь среднегодовую выработку одного рабочего можно рассматривать как произведение следующих факторов-сомножителей:
В =д х ч х В
Вр д ч Вр.ч,
ВП Таблица 7
Результаты расчетов по изменению производительности труда способом
абсолютных разниц
| Наименование фактора | Абсолютное изменение произ- | Процент измене- | |
| пп. | водительности труда | ния производительности труда | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Изменение структуры численности рабочих в общей производительности труда | ДВу = (уі - У0 )х д0 Х т0 Х Вч0 | АВу -у Х100 Вр0 |
| 2 | Изменение целодневного использования рабочего времени | ДВд = У1 (Д1 - Д0 )Х Т0 Х Вч0 | АВ -д Х100 Вр0 |
| 3 | Изменение внутрисменного использования рабочего времени | ДВт = У1 Х Д1 Х(т1 - Т 0 )Х Вч0 | х100 Вр0 |
| 4 | Изменение среднечасовой выработки одного рабочего | ДВч = Уі Х Ді Хт1 Х(Ввч1 - Ввч0 ) | х100 Вр0 |
| 5 | Итого общее изменение годовой производительности труда одного работника ППП ( ДВ ) по сравнению с предыдущим годом или | ДВобщ _ В1 - В0 | В1 -В0х100 В0 |
| планом |
Вр =д х (чур + чсв )х Вр.ч (50)
В =А х ЧУР +Чсв х_ВП_ (51)
р Т Д Ч + Ч ’
р ур св
где Врч - среднечасовая выработка одного рабочего; д - среднее число дней, отработанных одним рабочим за период; ч, чур - средняя продолжительность рабочей смены, соответственно, полная и урочная; чсв - среднее число часов, отработанных сверхурочно за смену рабочим; Д - общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими; Чр - общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими; Чур, Чсв - общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими, соответственно, в урочное время и сверхурочно.
Изменение среднегодовой выработки одного работающего связано, прежде всего, с изменением структуры ППП и среднегодовой выработки одного рабочего. При использовании способа абсолютных разниц формулы расчета влияния указанных факторов на изменение производительности труда в абсолютном выражении в рублях имеют следующий вид:
1. Влияние изменения структуры ППП: 2. Влияние изменения среднегодовой выработки одного рабочего: 3. Общее изменение среднегодовой выработки одного работающего: Способом абсолютных разниц величина абсолютного изменения среднегодовой выработки одного работающего (в рублях) за счет каждого из факторов рассчитывается по следующим формулам:
1. Изменение среднего числа дней, отработанных одним рабочим в году:
ДВ (д )=(ді -До )хУіХчохВр.ч0. (55)
2. Изменение средней урочной продолжительности рабочей смены:
(56)
ДВ (ч ур)(ч урі-ч уро )ХУіХДіхВр.ч0 -
3. Изменение среднего числа сверхурочно отработанных за смену часов:
АВ (чсв ) = (чсв1 -чсв0 )х Уі х Д1 х Вр.ч0- (57)
4.Изменение среднечасовой выработки одного рабочего:
АВ (Вр.ч) = (Вр.ч1 -Вр.ч0) хУіх ді хч1 - (58)
Анализ изменений эффективности труда рабочих
На данном этапе анализа изучается влияние основных факторов на изменение среднегодовой выработки одного рабочего. Схема факторной зависимости принимает следующий вид:
ВП _ _Д_ Чр ВП Тр Тр Д Чр ’
где ВП - объем выпуска продукции, р.; Тр - среднесписочная численность рабочих, чел.; Д - общее число отработанных всеми рабочими человеко-дней; Чр - общее число отработанных всеми рабочими человеко-часов.
В этой схеме факторы-сомножители выражают:
1) д = -^- - среднее число дней работы одного рабочего за соот-Т р
ветствующий период, т. е. целосменное использование времени рабочих;
2) ч= р - среднюю продолжительность рабочей смены, т.е.
внутрисменное использование времени рабочих.
Данный показатель, в свою очередь, можно подразделить на внутрисменное использование урочного времени рабочих (чур) и сверхурочные часы работы за смену в среднем на одного рабочего (чсВ);
ВП чр
3) Вч
среднюю выработку за один человеко-час работы.
Расчет влияния указанных факторов можно провести, используя способ абсолютных или процентных разниц.
При применении способа абсолютных разниц имеется следующая последовательность расчетов. Прежде всего определяется влияние каждого фактора на абсолютное, выраженное в рублях, изменение средней выработки одного рабочего путем умножения абсолютного отклонения по данному фактору на соответствующие значения других факторов. Затем определяется процент изменения средней выработки одного рабочего за счет каждого фактора. При этом экономия численности рабочих рассчитывается путем умножения процента прироста средней выработки одного рабочего на фактическую численность рабочих.
Процент прироста средней выработки работающего представляет собой частное от деления экономии численности рабочих на фактическую среднесписочную численность работающих.
Расчет влияния факторов при способе абсолютных разниц проводится в следующей последовательности.
1. Абсолютное изменение средней выработки одного рабочего (в рублях) за счет каждого из рассмотренных выше факторов рассчитывается по формулам:
| ДВр(д) = (ді -до )хч0хВч0, | (59) |
| ДВр(ч ур ) = (ч ур1-ч ур0 )х д1 х Вч0, | (60) |
| АВр(чсв) =Чсв1 Х Д1 Х В0 | (61) |
| ДВр(Вч) = (Вч1 - Вч0 ) х д1 х ч1, | (61) |
ДВр(д) - среднего числа дней, отработанных одним рабочим в году; АВр(чда) - средней урочной продолжительности рабочей смены; ДВр( ) - среднего числа сверхурочно отработанных за смену часов; ДВр(в) - среднечасовой выработки одного рабочего.
При этом общее изменение средней выработки одного рабочего составит:
ЛВР =ЛВР(Д) +ЛВр(чур ) +ЛВрКв ) +ЛВР(ВЧ ) - (63)
2. Для определения относительного (ЛВр, %) прироста (снижения) средней выработки одного рабочего необходимо полученную величину абсолютного изменения за счет каждого из факторов разделить на уровень базисной среднегодовой выработки одного рабочего и полученный результат умножить на 100.
3. Относительная экономия численности рабочих (Эр) за счет каждого фактора может быть определена на основании принципа расчетов, изложенного с помощью следующих формул:
ДВр %
поскольку индекс прироста производительности труда
Тр0 ХІв.п Трі _ Эр (65)
Лі = I -1 = ^ -1 = /в-п Х Тр0 -1 =
в.р в.р
1 p Т р0
рі
рі
где Ів п - индекс объема выпуска продукции; І - индекс средней выработки одного рабочего; Ір - индекс численности рабочих.
ДВр %
Отсюда Эр = хТр1, а ДВр %- ДІв.р х1О
Рассмотрим методику расчета перечисленных факторов на конкретном примере, исходные данные для расчета которого сведены в табл. 8, а расчет показан в табл. 9.
Исходные данные для расчета влияния факторов на изменение средней выработки рабочих
| Таблица 8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| Таблица 9 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1. Гр. 2 = данные гр. 1 / 5790,27 (среднегодовая выработка одного рабочего по плану);
2. Гр. 3 = данные гр. 2 X 5901 (фактическая среднесписочная численность рабочих)/100;
3. Гр. 4 = данные гр. 3 X 100 / 7347 (фактическая среднесписочная численность ППП).
Раздельное влияние факторов труда рабочих на изменение средней выработки можно рассчитать способом процентных разниц. Способ процентных разниц имеет определенные преимущества перед способом абсолютных отклонений, которые заключаются в том, что при его использовании не надо рассчитывать величины относительных показателей - факторов, а достаточно рассчитать индекс роста абсолютных показателей. При этом последовательность расчета отличается от способа абсолютных разниц, однако результаты должны совпадать, поскольку оба способа базируются на единых принципах цепных подстановок.
При способе процентных разниц сначала определяются разности в процентах, затем величина относительной экономии численности рабочих путем умножения разности в процентах на базисную численность рабочих и деления на 100. Изменение средней выработки работающего и рабочего в процентах определяется делением экономии численности рабочих на фактическую среднесписочную численность работающих и рабочих, соответственно.
Для определения величины изменения средней выработки рабочего в рублях необходимо изменение выработки рабочего в процентах умножить на базисную выработку одного рабочего. При этом способе относительная экономия численности рабочих по каждому фактору определяется следующим образом:
Сумма всех полученных значений равняется относительной экономии численности рабочих в целом по предприятию: где Эр(д) - относительная экономия численности рабочих за счет изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим в году; Эр(ч ) - то же за счет изменения средней урочной продолжительности рабочей смены; Эр(ч ) - то же за счет числа сверхурочно отработанных за смену часов; Эр(В ) - то же за счет изменения среднечасовой выработки рабочих.
Расчет влияния факторов способом процентных разниц осуществлен в табл. 10.
58
| Таблица 10 Расчет раздельного влияния факторов труда рабочих на изменение средней выработки способом процентных разниц |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1. Гр. 5 X 100 / 7347 (фактическая среднесписочная численность ППП);
2. Гр. 5 X 100 / 5901 (фактическая среднесписочная численность рабочих) = Гр. 4 X 5941 / 5901 = Гр. 4 / Ip (99,3267);
3. Гр. 7 X 5790,27 (табл. 3, стр. 11, гр. 1) / 100.
Из табл. 10 видно, что сверхплановый рост среднегодовой выработки рабочих достигнут за счет повышения уровня среднечасовой выработки и использования сверхурочных часов работы (отрицательный момент в работе предприятия). Сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени снизили возможное перевыполнение плана по средней выработке одного рабочего на 116,6 р. или 2,04 % (что соответствует перерасходу численности рабочих 118,8 чел.) и средней выработке одного работающего на 1,62 %.
Влияние указанных факторов можно рассчитать и другими способами, например способом относительных разниц, который широко применяется в статистике. При способе относительных разниц порядок расчета влияния рассмотренных факторов на изменение среднегодовой выработки одного рабочего (в процентах) следующий:
1. Определяется влияние изменения целосменного использования рабочего времени:
ЛВр(д) = (д -1) X100 = (0,99329 -1) X100 = -0,670%.
2. Рассчитывается влияние изменения средней продолжительности рабочей смены (полной), включая сверхурочные часы:
ЛВр(ч) = [(/ч - 1)xIд]x 100 = [(1,00601 - 1)x0,99329]x 100 = +0,597%.
При необходимости можно также выделить влияние изменения средней урочной продолжительности рабочей смены и сверхурочных часов работы.
3. Выявляется влияние изменения среднечасовой выработки одного рабочего:
ЛВр(Вч)=[(Вч -і)х1д X1 ч]х 100 =
[(1,01317 - 1)х 0,99329 х 1,0060і]хх100 =+1,316%.
Проверка:- 0,670 + 0,597 + 1,316 = +1,243.
Таким образом, результаты расчетов совпадают с результатами, полученными при использовании способов абсолютных и процентных разниц. Порядок расчета на основании полученных данных относительной экономии численности рабочих и прироста производительности труда работающих приведен в табл. 9.
В ходе дальнейшего анализа необходимо более детально изучить использование на предприятии рабочего времени, величину и причины сверхплановых целодневных и внутрисменных потерь, влияние потерь на объем выпуска продукции. Полноту использования рабочего времени в днях в течение года, квартала, месяца отражает показатель среднего числа дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период.
При анализе следует сопоставить фактическое среднее число дней работы одного списочного рабочего с плановым количеством, приведенным в плановом балансе рабочего времени. Фактическое среднее число дней, отработанных одним рабочим за период, определяется делением общего числа отработанных всеми рабочими человеко-дней на среднесписочное число рабочих.
В примере предусмотрено, что каждый рабочий должен был отработать за год 223,6 дн., фактически отработано 222,1 дн., т. е. на 1,5 дн. меньше. Общее количество целодневных потерь в расчете на всю фактическую численность рабочих составило за год 8851,5 чел.-дн. (1,5 х 5901). В результате сверхплановых целодневных потерь относительный перерасход численности рабочих составил 39,6 чел. (8851,5 / 223,6), где 223, 6 - это плановое среднее число дней работы одного рабочего за год.
Отклонение от плана в использовании рабочего времени в днях на одного рабочего должно быть детально изучено путем сравнения отчетного (фактического) и планового балансов рабочего времени (данные табл. 11). Подобное сравнение позволит установить отклонение от плана по отдельным видам потерь (отпуска, болезни и т. п.) и выявить фактическую величину непланируемых потерь (прогулы, целодневные простои).
Изучение баланса рабочего времени показывает, что сверхплановые целодневные потери рабочего времени в среднем на одного
| Таблица 11 Сопоставление фактического и планового балансов рабочего времени в днях в среднем на одного рабочего за год |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
За счет предотвращения сверхплановых и непланируемых потерь можно было относительно высвободить 42,5 чел. (7,9 + 4,0 + 26,4+ + 4,2) и получить дополнительный прирост средней выработки одного рабочего на 0,72 % (42,5 X 100 / 5901) и работающего на 0,58 % (42,5 X 100 / 7347).
При этом возможен расчет влияния каждого вида потерь на объем выпуска продукции, порядок которого указан в табл. 10.
Полноту использования рабочего времени в течение смены характеризует показатель средней продолжительности рабочей смены. Критерием для оценки величины средней фактической продолжительности рабочей смены является средняя нормальная (плановая) продолжительность, которая определяется как средняя арифметическая из нормальной продолжительности рабочей смены отдельных категорий рабочих, взвешенная по числу рабочих, имеющих данную продолжительность рабочего дня. Эта величина приводится в плановом балансе рабочего времени. Фактическая продолжительность рабочей смены определяется делением общего числа отработанных всеми рабочими человеко-часов на отработанные всеми рабочими человеко-дни. Сопоставлением фактической продолжительности рабочей смены с плановой рассчитываются учтенные потери рабочего времени за день работы в среднем на одного рабочего. При определении фактической средней продолжительности рабочей смены необходимо различать:
полную продолжительность рабочей смены, когда в число фактически отработанных человеко-часов включаются человеко-часы, отработанные за сверхурочное время;
урочную продолжительность рабочей смены, когда в расчет принимаются только часы, отработанные в урочное время, т. е. без учета сверхурочных часов.
В проведенном нами расчете средняя продолжительность рабочей смены составляла: по плану - 7,982 ч;
фактическая полная продолжительность - 8,030 ч; в том числе фактическая урочная продолжительность - 7,874 ч. Сверхплановые внутрисменные потери равны 0,108 ч за одну смену в среднем на одного рабочего, а за все человеко-дни, отработанные
рабочими - 141,5 тыс. чел.-ч (0,108 х 1310,6), в результате чего относительный перерасход численности рабочих составил 79,3 чел. (141500 / 1784,77), где 1784,77 - среднее число часов, отработанных по плану одним рабочим за год.
Важное значение имеет изучение причин сверхплановых потерь рабочего времени. На предприятиях простои рабочих распределяют по причинам возникновения, из которых, как правило, выделяют следующие:
поломка и ремонт оборудования; отсутствие сырья, материалов, полуфабрикатов; отсутствие электроэнергии; неудовлетворительная работа транспорта; организационные причины и др.
Допустим, что внутрисменные простои распределяются по причинам в соотношении, показанном в табл. 12.
| Таблица 12 Распределение внутрисменных потерь рабочего времени по причинам возникновения и их влияние на выпуск продукции |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Средневзвешенная норма времени за отчетный год
В тех случаях, когда в последующие годы осуществляется дальнейшее снижение трудоемкости, и при этом происходит рост объема производства конкретных видов продукции, производимых с помощью научно-технического мероприятия, величина переходящего резерва по относительному высвобождению численности работников(ср1 (ср2 )х А2
Фэф1хКн.в
(113)
т.р/
где tcpi - среднегодовая фактическая норма времени на единицу продукции, объема работ в отчетном году, нормо-ч; t . - средневзвешенная проектируемая норма времени на единицу продукции, объема работ во втором году использования научно-технического мероприятия, нормо-ч; А2 - объем производства конкретных видов продукции во второй год использования научно-технического мероприятия, в натуральных единицах; Фэф1 - эффективный годовой фонд времени одного рабочего в отчетном году, ч; Кнв1 - коэффициент выполнения норм выработки в отчетном году на участке внедрения мероприятий.
Следовательно, для расчета величины переходящей экономии переходящего резерва по относительному высвобождению численности работников по мероприятиям, внедренным в отчетном году, но эффект по которым частично реализуется в последующие годы, необходимо располагать информацией о средневзвешенных нормах времени на единицу продукции как фактически за отчетный год, так и во второй год использования мероприятия. Средневзвешенная норма времени за отчетный год
(114)
t0 x(12-M) + t1 х M tcp1 = 12
t01 x A +11 x Al Af+A\ :
^cp1 (115)
где t0, t1 - трудоемкость единицы продукции до и после внедрения научно-технического мероприятия, нормо-ч; М - число полных месяцев использования мероприятяи в отчетном году; 12 - число месяцев в году; А0 - объем выпуска конкретных видов продукции с начала отчетного года и до месяца внедрения научно-технического
мероприятия в натуральных единицах; А} - объем выпуска конкретных видов продукции в отчетном году с начала внедрения мероприятия и до конца отчетного года в натуральных единицах.
При этом формулой (114) при определении средневзвешенной трудоемкости единицы продукции рекомендуется пользоваться при равномерном выпуске изделий в течение года как до внедрения, так и после внедрения мероприятия. Если же среднемесячный объем выпуска изделий неравномерно распределяется по месяцам года как до внедрения, так и после внедрения мероприятия, то средневзвешенная трудоемкость единицы продукции рассчитывается по формуле (115).
Из содержания приведенных формул несложно сделать вывод, что образование переходящей экономии переходящего резерва обусловлено отклонением средневзвешенной трудоемкости отчетного года от трудоемкости, установленной на единицу продукции после внедрения научно-технического мероприятия. Предположим, что научнотехническое мероприятие внедрено с первого июля отчетного года.
Норма времени на единицу продукции составила 10 нормо-ч до внедрения мероприятия и 5 нормо-ч после его внедрения. Выпуск изделий по месяцам в течение года происходит равномерно и составляет на год 10000 шт., из них 5000 шт. произведено до внедрения мероприятия, и 5000 шт. - после внедрения. Допустим, что объем выпуска этих изделий во второй год использования мероприятия не изменился и также составил 10000 шт.
Трудоемкость выпущенной продукции в первый год использования мероприятия составила 75000 нормо-ч (5000 х 10 + 5000 х 5 = 75000), а во второй - 50000 нормо-ч (10000 х 5 = 50000).
Таким образом, несмотря на то, что во второй год использования мероприятия та же норма времени, которая была установлена одновременно с внедрением этого мероприятия в отчетном году, тем не менее, часть эффекта была получена во второй год. Образование этого эффекта переходящей экономии и было вызвано тем, что средневзвешенная норма времени, равная 7,5 нормо-ч, отклонялась от вновь введенной нормы на 2,5 ч. Разница между средневзвешенной и вновь введенной нормой и составляет величину резерва на единицу продукции.
Расчет средневзвешенной нормы времени на единицу продукции во второй год использования научно-технического мероприятия производится по одной из следующих формул:
t1 (12 - М 2) +12 х М 2
(116)
^ср2 - 12
_ t1 х Л2 +12 х Л2
tcp2 _ л+a2 ’ (117)
где t1 - имеет то же значение, что и в предыдущей формуле; t2 -трудоемкость единицы продукции после ее пересмотра во второй год использования научно-технического мероприятия, нормо-ч; М2 - число полных месяцев применения вновь установленной нормы времени во
второй год использования научно-технического мероприятия; А -
объем выпуска конкретных видов продукции с начала второго года использования научно-технического мероприятия до месяца пересмотра нормы времени, установленной в отчетном году в натуральных
единицах; А12 - объем производства конкретных видов продукции после пересмотра норм времени во второй год использования мероприятия в натуральных единицах.
Подготовив необходимую информацию о средневзвешенных нормах времени в отчетном и последующем году, а также об объеме выпуска конкретных изделий в последующие годы, можно определить величину переходящего резерва по основным показателям, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов. На основе информации о резерве по относительной экономии численности работников (методика расчета такой экономии изложена выше) определяется величина резерва по приросту продукции во второй год использования научно-технического мероприятия по формуле
ДВПр=Эт.р хВь (118)
где ДВПр - величина резерва по приросту продукции во второй год
использования мероприятия, р.; Эт.р2 - величина резерва относительного высвобождения численности работников во второй год использования научно-технического мероприятия, чел.; Bj - среднегодовая выработка одного работника ППП за отчетный год, р.
Общая величина резерва по приросту продукции от использования во втором году всех научно-технических мероприятий, внедренных в отчетном году
П
ЛВПр = Х Эт.р* х B1’ (119)
2=1
П
где ^Эт.р2 - величина резерва по относительному высвобождению 2=1
численности работников в последующие годы использования отдельных научно-технических мероприятий, внедренных в отчетном году, но эффект от которых частично реализуется в последующие годы, чел.
Величина резерва по приросту производительности труда на участках использования научно-технического мероприятия, эффект от которого частично реализуется во втором году его применения (ДПТ .) определяется по формуле
V1
ДПТ р х100, (120)
р
Т 2
где Ті2 - среднесписочная численность работников, занятых изготовлением продукции во втором году использования научно-технического мероприятия, чел.
Величина резерва по приросту производительности труда в целом по предприятию от использования всех научно-технических мероприятий, внедренных в отчетном году (ДПТтнт), рассчитывается по формуле
_Этр1 +Э тр2 + -+Э
т.рп
х100,
ДПТ.,, (121)
где Эт1, Эт.р2, ... ,Эт_р„ - величины резерва по относительному высвобождению численности работников от реализации конкретных научно-технических мероприятий, эффект по которым может быть частично получен в году, следующем за отчетным, чел.; Т2- численность ППП в году, следующем за отчетным, чел.
Если научно-техническое или организационное мероприятие было направлено в отчетном году на увеличение норм и зон обслуживания и при этом оно было внедрено не с начала года, то величина резерва по относительному высвобождению численности работников (Этор) рассчитывается следующим образом: где N2 - число обслуживаемых агрегатов во второй год использования мероприятия; Н - норма обслуживания агрегатов; Ксм - коэффициент сменности работы рабочих.
Если во второй год использования мероприятия происходит изменение норм и зон обслуживания оборудования, то предварительно рассчитывается средневзвешенная норма обслуживания агрегатов (Нср2) по формуле (123). Затем определяется резерв по относительной экономии численности работников за счет этого фактора, который рассчитывается по формуле:
где Hj, Н2 - нормы обслуживания числа агрегатов в первый и во второй годы использования мероприятия; М - число месяцев действия мероприятия во второй год его использования с начала года и до момента очередного пересмотра нормативов обслуживания.
Если в результате реализации мероприятия во второй год его использования увеличивается выход продукции с обслуживаемых агрегатов при одновременном изменении численности работников, то величина резерва по относительному высвобождению работников за счет этого фактора
(125)
Э = ВП2 х Т _ т Эт.р Bnj х 1,1 T 2 ’
где ВПр ВП2 - съем продукции с обслуживаемого агрегата фактически по отчету и по плану на второй год использования мероприятия; Тя, Ті2 - численность работников, занятых обслуживанием i-го агрегата, выпускающего готовую продукцию или полуфабрикаты собственного производства.
Анализ резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе устранения непроизводительных
затрат труда
К непроизводительным затратам труда относятся затраты рабочего времени на:
изготовление бракованной продукции;
выполнение дополнительных работ, вызванных отклонением от проектных технологических процессов;
выпуск продукции с отступлением от технических условий.
Анализируя непроизводительные затраты труда, можно определить причины, вызвавшие непроизводительные потери рабочего времени, и подсчитать резервы увеличения производительности труда и объема производства за счет устранения непроизводительных затрат.
Источниками информации выступают акты на брак, журналы учета выпуска бракованной продукции, журналы учета выполнения дополнительных работ и ряд других источников информации.
Располагая соответствующей информацией о выпуске продукции с отступлением от технических условий и стандартов, дополнительная численность рабочих в отчетном периоде в сравнении с базисным (Эт), обусловленная этими факторами:
РП0 -РП
Эт =
(126)
где РП0, РП - продукция, выпущенная с отступлением от технических условий и стандартов в базисном и отчетном периодах; В0 - среднегодовая выработка одного рабочего в базисном периоде.
Резерв, образующийся в связи с отклонением выпуска продукции от технических условий
(127)
, =РП1 т-р В! ’
где РП - выпуск продукции с отступлением от технических условий и стандартов; В1 - выработка одного рабочего по отчету, р.
Экономия численности в связи с устранением потерь от брака или уменьшением брака (по предприятиям с устанавливаемым процентом брака)
„ - 1 Эт
Т Во
(128)
'0'
с1
с0
где с1, с0 - сопоставимая себестоимость всей продукции, соответственно, отчетного и базисного периода, р; С1, С0 - себестоимость окончательно забракованной продукции в отчетном и базисном периодах.
Сопоставимая себестоимость - это себестоимость за вычетом расходов по браку, общепроизводственных и общехозяйственных расходов, прочих производственных расходов, внепроизводственных расходов, а также расходов на освоение и подготовку производства.
Резерв экономии труда (относительной экономии численности работников) за счет устранения потерь от брака
Экономия численности за счет изменения числа случаев отступления от запроектированных технологических процессов или условий труда
(130)
=Ji___Зо_
З З
Зср1 ср0
где З15 З0 - затраты на доплату рабочим в связи с отступлением от запроектированных технологических процессов в отчетном и базисном периодах, р.; Зср1, Зср0 - среднегодовая заработная плата одного рабочего в отчетном и базисном периодах, р.
Резерв по экономии затрат труда (численности работников ППП) за счет устранения случаев отступления от запроектированных технологических процессов
Э =А_
Э т.р З і - (131)
Располагая информацией об относительной экономии численности работников, можно подсчитать резерв прироста производительности труда за счет устранения факторов непроизводительных затрат или прирост (снижение) производительности труда вследствие изменения величины этих затрат в отчетном периоде в сравнении с базисным.
Э
АПТр = ^ х100, (132)
Т 2
тельной экономии численности работников за счет устранения непроизводительных затрат труда, чел.; Эт1 - относительная экономия (дополнительные затраты) труда (численности работников) в отчетном периоде в сравнении с базисным (предыдущим) годом за счет уменьшения (увеличения) непроизводительных затрат труда.
Резервы роста производительности труда и относительного
высвобождения численности работников за счет улучшения использования рабочего времени и рациональной расстановки
кадров
Расчет резервов роста производительности труда и относительного высвобождения численности работников за счет улучшения использования рабочего времени осуществляется в следующей последовательности. Сначала рассчитывается интегральный коэффициент использования рабочего времени в году, следующем за отчетным годом (Кин) по формуле
Ф т
К ин=-фф- х100, (134)
Фрі
где Фн2 - номинальный годовой фонд времени в году, следующем за отчетным, чел.; Фр1 - располагаемый годовой фонд рабочего времени за отчетный год, чел.
Затем определяется резерв относительной экономии численности работников за счет улучшения использования рабочего времени
Эт.рг = (Кин -1)хТс2, (135)
где Тс2 - численность работников-сдельщиков во второй год использования мероприятия по улучшению использования рабочего времени.
В заключение рассчитывается прирост производительности труда в целом по предприятию за счет улучшения использования рабочего времени
Э
ЛПТрг(136)
Т 2
где Т2 - численность работников в целом по предприятию во второй год использования мероприятия, чел.
Резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов за счет более рациональной расстановки кадров - ИТР, служащих и вспомогательных рабочих, рассчитывается в следующей последовательности. Первоначально рассчитывается резерв по относительной экономии численности работников по плану в году, следующем за отчетным годом (Этрк)) по следующей формуле:
где Чппп1 и Чоснр1 - численность работников ППП и численность основных рабочих за отчетный год, чел.; Н2 - норматив увеличения численности работников по плану в год, следующий за отчетным; Кс2 - темп прироста объема производства за вычетом доли, полученной за счет изменения удельной трудоемкости в связи со структурными сдвигами в ассортименте продукции, %.
Затем определяется резерв прироста производительности труда за счет данного фактора (ЛПТр к) по формуле
(138)
ДПТркх100.
р.к
Таким образом, мы рассмотрели основные вопросы, связанные с проведением анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Надеемся, что изучение информационной базы, основных направлений и методов анализа факторов, влияющих на изменение объемов производства и продаж, и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия поможет будущим экономистам в их практической работе.
Библиографический список
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 9 июля 1999 г. 154-ФЗ, от 2 января 2000 г. 13-ФЗ). М.: Финансы и статистика, 2001.Ч. 1. 150 с.2. Налоговый кодекс Российской федерации. М.: Финансы и статистика, 2001. Ч. 2. 230 с.
3. Новицкий Н. И. Организация производства на предприятиях: Учеб.-метод. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. 400 с.
Труд: Организация - Управление - Персонал
- Организация труда
- Word
- Office
- Офисный софт
- FreeHand
- Управления персоналом
- Движение персонала
- Коллективное управление
- Службы управления персоналом
- Методы управления персоналом
- Организация управления персоналом
- Управление персоналом в России