Человеческие ресурсы
Хранилище данных может существенно помочь в разработке согласованной стратегии управления человеческими ресурсами (Human Resources, сокр.HR ). Оно дает возможность получить полное представление о кадровых ресурсах, повысить производительность труда и сократить расходы.
Рассмотрим некоторые аспекты применения BI в управлении человеческими ресурсами.
- Отчеты/Аналитика по HR. Чтобы иметь полное представление о сотрудниках, удобно воспользоваться отчетами и специальными аналитическими функциями. Можно анализировать перемещение кадров и производительность труда, убыль рабочей силы по отделам, соотношение заработной платы и случаев ухода сотрудников и т.п. Данные по HR можно рассматривать вкупе со средними показателями по страховой отрасли и создавать различные отчеты, оценивая производительность данной компании по сравнению с отраслью в целом.
- Распределение сотрудников. Связано с распределением персонала при вводе в употребление новых страховых продуктов. В связи с дополнительными потребностями в кадрах агенты и продавцы распределяются по конкретным регионам, где возрастает спрос на страховые услуги (или предполагается его рост).
- Портал по человеческим ресурсам. Чтобы получать информацию по зарплате, пенсиям, пенсионным условиям и т.п., работодателю следует четко регистрировать все сведения о сотрудниках, и именно в Хранилище интегрируются данные из платежных ведомостей и других приложений управления кадрами. Затем эти сведения публикуются на портале и становятся доступными для всей компании.
- Планирование обучения. Данные о квалификации сотрудников могут загружаться в Хранилище и затем использоваться при разработке специальных программ обучения и повышения квалификации.