Карьера менеджера

Подход Якокки привёл к диалогу между менеджером и его сотрудником. Они проводили вместе больше времени, достигали взаимопонимания, а роль менеджера изменилась: он стал не авторитетом, а советчиком и старшим коллегой для своего сотрудника.

Также Якокка ввёл тенденцию для предпринимателей заниматься психологией, обосновывая это необходимостью навыков распознавания человека для успешной и эффективной работы.

Таким образом, методы управления, которые предлагал Ли Якокка, способствовали развитию навыков у менеджеров, включая умение самостоятельно определять цели, проявлять инициативу и эффективно взаимодействовать с подчинёнными.

Андреева Н. - Первые 100 дней молодого менеджера
Глава 1 ИСПЫТАНИЕ Что ж, можем себя поздравить! Закончились перипетии предварительного этапа: мы удачно стартанули своим резюме, нашли подходящую вакансию, блестяще подготовились к интервью с ра...