Учебник по управлению персоналом

Теории человеческих отношений

Начали формироваться в 1930-е годы. Особое внимание уделяли самому человеку, а не выполняемым им функциям.

Некоторые положения теорий человеческих отношений:

Человек — социальное существо, реализующее себя через общение и взаимодействие.

Производительность труда зависит от удовлетворённости работой и психологического климата.

Неформальные группы играют важную роль в жизни организации.

Демократический стиль управления эффективнее авторитарного.

Материальное стимулирование не является единственным мотиватором.

Представители теорий человеческих отношений: Элтон Мэйо, Мэри Фоллет, Дуглас Мак-Грегор и другие

Кибанов А. - Экономика и социология труда
ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ имени СЕРГО ОРДЖОНИКИДЗЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ Дисциплина Экономика и социология труда занимает важное место в системе подготовки специалистов...